试用期辞职扣工资合法吗

一、试用期辞职扣工资合法吗

试用期内辞职能否扣除工资这一问题答案是否定的。

根据法律规定，在试用期间，劳动者享有严格遵守解除劳动合同的法定权利，用人单位不得以任何理由对此进行克扣。只要劳动者事先向用人单位提出书面申请并按规定完成离职手续，便有权得到其应得的所有工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工犯法吗

员工在试用期内遭到解雇并不必然构成非法行为，其关键之处在于公司解除合同所提供的理由及执行过程是否合法合规。根据我国现行的相关法律法规，倘若员工在试用期内被证实无法满足公司的录用标准，那么用人单位便可依法解除与其签订的劳动合同，这一情形无疑是合法合理的。然而，用人单位必须具备明确具体的录用条件，并且能够提供充分的证据来证明该员工确实未能达到这些标准。反之，如果用人单位在无正当理由的情况下，或者在解除劳动合同时未按照法定程序进行（例如未提前通知），则很可能会被视为非法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权向用人单位提出索赔请求，或者要求继续履行原有的劳动合同。总而言之，在试用期内解雇员工必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作都有理有据，并严格按照法定程序进行。

试用期内辞职，法律确保劳动者有权合法解除合同而不受薪资扣减。用人单位无权因此削减工资，劳动者仅需遵循规定，提前书面告知并完成离职程序，即可全额获取应得薪酬，保障其合法权益不受侵害。