试用期辞职会扣工资吗

一、试用期辞职会扣工资吗

在试用期内提出离职请求通常并不会对您已经获得的薪酬产生任何扣除额影响。只要您遵循了相关规定的离职程序，雇主有责任根据您所任职期间的实际工作日数向您结算相应的薪资报酬。在试用期内选择解除劳动关系时，请务必提前三个工作日向雇主进行书面通知。若雇主无理扣除您的薪资待遇，此举违反了相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工赔偿金要交税吗

在试用期内解聘员工所涉及到的赔偿金，当其达到法定征税区间时，是必须要缴纳税款的。

参考现行有效的相关法律法规，个体(_劳_动_)通过解除与其用人单位之间的劳动合同而获得的一次性的经济补偿收入，若其数额在该地上年度职工平均工资三倍的范围之内，将被豁免征收个人所得税。

然而，超出此范围的部分，并不纳入该年的综合所得范畴，而是单独适用于综合所得税率表进行计税。

举例来说，假设您所在地区上年度职工平均工资为10万元人民币，那么在30万元人民币以内的赔偿金将无需缴纳任何税费。

但若超过了这个数字，就需要按照相应的规定来缴纳相应的税款。

至于具体的纳税金额，应当以税务部门的计算规则为准。

在试用期内离职，通常不会影响已获薪酬。只要按规完成离职程序，雇主须按实际工作日支付薪资。若离职，应提前三个工作日书面通知雇主。若雇主扣除工资，属违法。遵循规定，保障权益。