续签劳动合同内容可以更改吗

最新修订 | 2024-10-01
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孟理昕律师
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专家导读 续签劳动合同,双方可以商量修改合同内容,不过一定要遵守法律法规和公平原则。双方商量好,不违反法律的强制规定,就可以改条款,比如岗位职责、薪酬、工时什么的,这样合同更新就合法合理了。
续签劳动合同内容可以更改吗

一、续签劳动合同内容可以更改吗

在续签劳动合同时,双方可以就合同内容进行修订。

然而,所做出的修改需合乎相关法律法规以及公平合理之原则。通常而言,若经双方共同协商并达成一致意见,且未触犯法律法规之强制性规定,则可对合同中的各项条款进行调整,如工作职责、薪资福利、工作时长等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下,劳动合同续签可以对职位进行相应的调整。

然而,如果劳动者对于职位的变更持反对意见,那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时,该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求,双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面,并未存在具体而明确的法定要求,通常情况下,应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看,续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而,从法律层面出发,续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如,用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等;而作为劳动者,也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识,那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下,用人单位必须依照相关法规,向劳动者支付相应的经济补偿金

但是,如果是由于劳动者主动拒绝续签,并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件,那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

续签劳动合同时,双方可协商修订合同内容,但必须遵循法律法规及公平原则。经双方协商一致且不违反法律强制性规定,可调整条款如岗位职责、薪酬、工时等,确保合同更新合法合理。

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