试用期被辞退可以申请赔偿金吗

一、试用期被辞退可以申请赔偿金吗

试用期被辞退是否可以申请赔偿金，需分情况来看。

如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者是合法的，这种情况下劳动者不能获得赔偿金。

但如果用人单位辞退试用期劳动者没有合法理由，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。所以，关键要看辞退是否有合法依据。

二、试用期被辞退工资不给结算怎么办理

试用期被辞退后单位不结算工资，你可采取以下措施维护自身权益：

首先，与单位友好协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其及时结算支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会责令单位限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资及可能存在的经济补偿等。通过合法途径，保障自身应得的劳动报酬。

三、试用期被辞退签什么手续

试用期被辞退，通常需要签订以下手续：

首先是辞退通知。用人单位应当出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、依据及生效日期等内容。辞退通知需送达劳动者，可采用直接送达、邮寄送达等合法方式。

其次是工作交接手续。劳动者应按照用人单位要求，办理工作交接，将自己负责的工作、相关物品、资料等交接清楚，以确保工作的连续性。交接过程可形成书面的交接清单，由双方签字确认。

最后是结算相关费用。用人单位需在辞退时一次性结清劳动者的工资，若涉及经济补偿（符合法定情形时），也应一并支付。同时，用人单位还应出具解除劳动关系的证明，以便劳动者后续办理失业登记、就业等相关事宜。

当探讨试用期被辞退是否可以申请赔偿金时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若确定可以申请赔偿金，那赔偿金的具体计算标准是怎样的，是按照试用期的工资还是结合正式入职后的预期薪资来核算？另外，申请赔偿金的流程复杂吗，需要准备哪些关键材料？这些都是在试用期被辞退申请赔偿金过程中很重要的方面。倘若你正面临试用期被辞退的情况，对能否申请赔偿金、赔偿金计算及申请流程等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。