工伤死亡认定标准及赔偿多少钱一个月

一、工伤死亡认定标准及赔偿多少钱一个月

关于工伤致死事件的评定标准主要涉及以下几个方面：

（1）在正常工作时间及工作区域内，由于执行本职工作而遭受意外事故导致人身伤亡；

（2）在正式开始工作之前以及结束工作之后的工作时间段内在工作地点内部，进行与工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外事故导致身亡。对于此类事件的赔偿金额并非按照月份来计算，而是采用一次性的方式，即以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为工亡补助金的标准。除此之外，还需支付丧葬补助金以及对其家属提供的抚恤金等费用。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡一次性补偿金标准是多少元左右

根据我国现行的相关法律法规，当劳动者在工作中不幸身故之时，他们的近亲家属有权利领取一次性的工亡补偿金。这笔补偿金的计算方式是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为基准。以目前的标准来衡量，一次性工亡补助金的金额相当庞大。然而，值得我们关注的是，具体的金额会因为年份以及统计数据的变动而产生差异。除此之外，工伤死亡所涉及到的赔偿项目并不仅仅局限于一次性工亡补助金，还有可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等方面。其中，丧葬补助金就是指给予死者遗属六个月时间长度的统筹地区上一年度职工月均工资作为补偿。至于供养亲属抚恤金，则是按照已故职工本人的月薪水平，以一定的比例来支付给那些依赖于已故职工提供主要生活来源且没有自理劳动力的亲属。

工伤致死评定标准：工作时及前后，因工作或相关准备/收尾在工作地点遇意外致死。赔偿非按月，为一次性，以全国城镇人均可支配收入的20倍为工亡补助金，另含丧葬补助金与家属抚恤金。