9级伤残赔偿金额是多少钱

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>（一）医疗费<br/>医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。<br/>注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担<br/>例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。<br/>（二）住院伙食补助费、交通、食宿费<br/>1、住院伙食补助费地方规定标准(元)×住院天数<br/>2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费<br/>交通费根据地方标准规定<br/>食宿费地方规定标准(元)×人数×天。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。<br/>例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【】4号)第4条。<br/>（三）辅助器具费用<br/>1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。<br/>（四）停工留薪期工资<br/>1、停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇<br/>2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。<br/>3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。<br/>4、法律依据《工伤保险条例》第33条。<br/>注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。<br/>（五）停工留薪期护理费<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。<br/>3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。<br/>（六）一次性伤残补助金<br/>1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。<br/>2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。<br/>（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>2、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。<br/>3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。<br/>例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。<br/>单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第<br/>一、<br/>二、<br/>三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第<br/>四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

[律师回复] <br/>您好，具体什么情况？需要具体分析的， 建议来电咨询或者面谈的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>（一）医疗费<br/>医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。<br/>注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担<br/>例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。<br/>（二）住院伙食补助费、交通、食宿费<br/>1、住院伙食补助费地方规定标准(元)×住院天数<br/>2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费<br/>交通费根据地方标准规定<br/>食宿费地方规定标准(元)×人数×天。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。<br/>例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【】4号)第4条。<br/>（三）辅助器具费用<br/>1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。<br/>（四）停工留薪期工资<br/>1、停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇<br/>2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。<br/>3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。<br/>4、法律依据《工伤保险条例》第33条。<br/>注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。<br/>（五）停工留薪期护理费<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。<br/>3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。<br/>（六）一次性伤残补助金<br/>1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。<br/>2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。<br/>（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>2、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。<br/>3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。<br/>例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。<br/>单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第<br/>一、<br/>二、<br/>三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第<br/>四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 九级伤残的为赔偿一次性赔偿金按基数的2倍进行支付。其中医疗费的计算方法是：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用;住院伙食补助费的计算方法是：住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数;营养费的计算方法是：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定;误工费、误工时间的计算方法是：误工时间是以医疗机构出具的证明为准。九级伤残的，误工时间可以算至评残之日前一天。 误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 或者(30293元÷365日)×误工天数;护理费的计算方法是：陪护费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×陪护时间;交通费的计算方法是：交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票);住宿费赔偿计算公式 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数;残疾赔偿金的计算方法是：受害人年龄在60岁以下的城镇居民，其残疾赔偿金=14129元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=56516元，如果是农村居民，其残疾赔偿金=3438元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元;残疾辅助器具费的计算方法是：残疾用具费=普通适用器具的合理费用，而实际赔偿金额根据车主的投保额度来算的。<br/>1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。<br/>根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条<br/>2、残疾赔偿金：受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20%×20年<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条<br/>3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉所在地平均生活水平确定。<br/>法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条<br/>4、误工费：本人日工资×误工天数<br/>其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。<br/>受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条<br/>5、护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数<br/>其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。<br/>护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条<br/>6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条<br/>7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条<br/>8、被扶养人生活费：受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%<br/>法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条<br/>偿金=3438元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元<br/>(2)、受害人在 60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=14129元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×0.2(九级伤残赔偿指数)农村居民残疾赔偿金=3438元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×0.2(九级伤残赔偿指数)<br/>(3)、受害人在75岁以上 城镇居民残疾赔偿金=14129元×5年×0.2(九级伤残赔偿指数)农村居民残疾赔偿金=3438元×5年×0.2(九级伤残赔偿指数)<br/>9、残疾辅助器具费 残疾用具费=普通适用器具的合理费用<br/>交通事故伤残鉴定费用，根据不同的鉴定机构，具体收费不同。交通事故当事人可以咨询当地的鉴定机构。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。”根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民人均收人按照城镇居民和农村居民而有所不同，但都要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。交通事故九级伤残残疾补助金其计算公式为：九级伤残残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（20%）×赔偿年限