老板不给加班费找劳动局可以吗

一、老板不给加班费找劳动局可以吗

若雇主未依照法律法规支付劳动者加班费用，员工寻求劳动行政部门的援助是完全合法且合理的举措。鉴于此种情况，身为当事人的您有权维护个人的法定权益不受侵犯。通常情况下，劳动局将会积极介入并进行相关调查，以确保雇主依法依规支付您所应得的加班费用。倘若雇主的此种行为已严重违反相关法律法规，则极有可能面临相应的惩处。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、老板不给加班费要如何维权

若在工作过程中，雇主并未按照规定支付工人加班工资的话，此时，身为员工便可以采取以下多种途径来维护自身的权益:

首先，从业者可以选择向地方的劳动行政主管部门进行控诉;

其次，应聘者亦有权到相应的调解组织提出调解请求;

再次，根据相关法律法规，劳动力供应方有依法申请地方人民法院开具支付令之权利;

最后，如果上述措施无果，劳动者还能以合法途径发起劳动仲裁，如对仲裁结果感到不满，则可进一步提出上诉，向法院提出明确的主张和理由。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、老板不给加班费怎么办

在面临公司领导未按规定发放加班工资这一问题时，我们有必要先深入了解这一行为是否已经触犯了我国现行的劳动法律法规。首先，为了维护自己的合法权益，我们必须仔细收集和整理有关加班的相关证据资料，例如详细的考勤记录、相关的工作电子邮件、以及来自公司高层针对工作安排的正式通知等等。其次，当我们确信证据材料充足之后，可以尝试与雇主沟通协调，明确地告知对方他们这样的行为已经构成法律上的违规，同时，我们也有权依法索取应该属于我们的那部分加班费用。如若双方无法通过协商达成共识，我们还可以借助企业劳动争议调解委员会的力量展开调解活动。然而，如果调解仍然未能解决问题，那么我们就需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果，假如我们仍不满意，我们还有机会在收到仲裁决定书之日起的15天内，向上一级的人民法院提起诉讼。但是，我们需要特别注意的是，申请仲裁的有效期限仅为一年，且是从我们得知或应当知晓自身权益受到侵害之日开始计算的。

若雇主未依法支付加班费，员工有权向劳动行政部门求助，这是合法合理的。您有权维护自己的法定权益。通常，劳动局会介入调查，确保雇主合规支付加班费。若雇主严重违法，将可能受到法律惩处。