工伤期间工资发放包括加班费吗

一、工伤期间工资发放包括加班费吗

在遭受工伤事故的就医休养阶段，员工的薪酬通常并不包含加班费用在内。

根据法律规定，工伤患者在停工留薪期间，应保持与病发前相同的工资和福利待遇标准。而在这里所提到的“原工资”，通常是员工在此之前过去12个月内的平均月收入，这是他们在正常工作日所能够领取到的劳动所得报酬，并未涉及到加班费用。由于受到工伤影响，员工在这段期间里无法从事任何形式的加班工作，因此，在计算工资数额时也不应计入额外的加班费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间如何涨薪

根据法律法规，劳动者在出现工伤事故期间，并无明确规定必须进行工资增长。工伤工人在根据医嘱需要暂停工作接受医疗救治期间，其享有的原有工资和福利待遇应保持不变，由所属单位负责按月发放。至于工资的调整，往往受到用人单位的薪酬政策以及员工个人的工作绩效等多方面因素的影响。因此，在工伤事故发生期间，首要任务是确保受伤职工能够继续享有原有的工资待遇，以便他们能够维持基本的生活需求和接受必要的治疗。若在工伤康复之后，伤者能够恢复正常工作状态并且表现出色，满足了用人单位的加薪标准，例如取得了显著的工作成果或者为企业带来了可观的经济效益等等，那么有可能依据单位的薪酬政策得到相应的工资增长。然而，工伤事件本身并不构成直接导致工资上涨的法定理由。

工伤员工在休养期间，薪酬不包含加班费。法律规定，工伤者停工期间待遇应与工伤前相同，包括工资和福利。这里的“原工资”是指员工过去12个月的平均月收入，即正常工作日的报酬，不含加班费。工伤员工无法加班，故计算工资时不加计加班费。