劳动仲裁的证据有哪些种类

一、劳动仲裁的证据有哪些种类

在劳动仲裁领域，常见的证据类型包括以下几种：

首先是劳动合同，它能够明确无误地证实您与用人单位之间的劳动关系以及双方所应享有的相应权利与承担的相关义务；

其次为工资单据、银行交易流水账目，这些都可以作为工资发放状况的确凿证据；

第三种是考勤记录，可以清晰地呈现您的实际工作时长；

此外，工作证件、制服等物件亦可有力地证明您作为该公司职员的身份；而关于工作事宜的电子邮件往来、即时通讯信息等也属于重要的证据范畴；

最后，还有证人证言，例如同僚的陈述等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁输了还能再仲裁吗

关于仲裁申请人败诉后能否再次申诉的问题，一般来说，当事人若对同一争议事项无法再提出仲裁申请。然而，在特殊情况下，当事人若掌握有新的证据材料或新的事实依据，亦或是发现原仲裁裁决中出现诸如适用法律、法规明显偏颇，仲裁委员会并不具备事件管辖权，甚至违反法定程序等法定错误时，仍可在获知仲裁裁决通知书之日起十五个自然日内，向当地人民法院提交起诉状。值得一提的是，诉讼时效非常重要，必须严格遵守规定的期限，否则可能会导致申请人失去胜诉资格。对此，我们强烈建议您全面审视自己的具体情况以及所持有的证据，谨慎作出是否诉诸于司法渠道求偿的决定。

劳动仲裁常见证据：劳动合同确认劳动关系及权责；工资单据、银行流水证工资；考勤记录示工时；工作证件、制服证身份；工作邮件、通讯信息亦关键；证人证言如同事陈述亦重要。