劳动仲裁一般多长时间开庭

一、劳动仲裁一般多长时间开庭

关于劳动仲裁方面，具体开庭的时间尚未有固定的明文规定，通常情况下，应于仲裁申请被正式受理之后的四十五个自然日内完成审理工作。

然而，若案件情况较为复杂，需要进行延期处理的话，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且应当以书面形式通知到相关当事人。在此种情况下，延期的期限也不能超过十五个自然日。换言之，劳动仲裁的整个过程，包括开庭和审结，一般都会在四十五个自然日内完成，而最迟则不会超过六十个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁可以要求律师费吗

在劳动争议仲裁过程中，通常情况下，聘请律师提供服务所需的费用是由委托方独立承担的；然而，在特殊情况下，也有可能会要求对方分担部分或者全部律师费。

举例来说，当劳动者赢得案件并且满足了法定的相关条件时，他们有权向雇主索取合理范围内的律师费用。

但是，这种情况必须满足一些特定的前提条件，如雇主存在恶意诉讼、严重违法等不当行为。

如果双方在签订的劳动合同或者相关协议中有明确的约定，关于律师费用的承担方式，而且这个约定并没有违反任何法律法规的强制性规定，那么就应该按照约定的方式进行处理。

总的来说，在劳动争议仲裁中是否能够提出律师费用的请求，需要全面考虑到具体的案件情况、法律规定以及双方的约定等多方面因素，然后再做出相应的决定。

劳动仲裁开庭时间无固定规定，通常受理后45日内审结。复杂案件可延期，须仲裁委主任批准并书面通知当事人，延期不超15日。因此，劳动仲裁全过程一般45天内完成，最长不超60天。