劳动合同违约赔偿金额最高不超过几个月

最新修订 | 2024-10-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同违约赔偿金额不是固定的基本工资,而是根据违约情况和相关法规来确定。如果雇主非法解除合同,需要支付经济补偿金的两倍。补偿金额按照工作年限计算,每满一年支付一个月基本工资;满六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月基本工资。如果员工违反了服务期或竞业限制协议,违约金的金额不超过培训费,或者按照约定支付竞业限制经济补偿。
劳动合同违约赔偿金额最高不超过几个月

一、劳动合同违约赔偿金额最高不超过几个月

对于劳动合同违约赔偿金额的上限问题,实际上,其并未被固化于几个月的基本工资范围内,这主要取决于违约状况与相关法律法规的具体规范要求。平均来讲,若是雇主方未经合法程序而单方面解除或中止劳动合同的话,其必须依照经济补偿金标准的两倍,以货币形式向员工支付相应的赔偿金。关于经济补偿方面,其通常是按照员工在当前用人单位的工作年限进行计算,每满一年便需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。若员工在六个月以上但不足一年的情况下离职,则将视为一整年的工作年限进行计算;反之,若员工在不满六个月的情况下离职,则仅需向其支付半个月的基本工资作为补偿金。但是,如果是由于员工违反了服务期限协议或者竞业限制协议,从而给用人单位带来了实际损失,那么违约金的数额就不能超过用人单位所提供的培训费用,或者按照双方约定的方式,向用人单位支付竞业限制经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同违约金适用范围是什么

劳动合同中所涉及到的违约金的具体适用情况包括以下几个方面:1.当用人单位与劳动者双方共同约定服务期限时,如若用人单位向劳动者提供特定的专项培训费用,并以该等费用对劳动者实施了专业技术培训,此时便可根据实际需求与劳动者签订相应的协议,以明确约定服务期限。然而,如果劳动者未能依照服务期限约定履行其应尽义务,则需要按照约定的方式向用人单位支付违约金。但值得注意的是,违约金金额受到严格限制,即不得超过用人单位所付出的培训费用。2.当合同中涉及约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关保密事项时。根据既定法律法规,劳动者对于在工作过程中知晓的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项负有不可推卸的保密责任。在此前提下,作为用人单位一方,可以在劳动合同中设定保密条款,并以码约定违约金,一旦劳动者违背了相关保密条款,便需按照相应比例支付违约金。3.当双方约定竞业限制条款时,这其实也是要求劳动者保持对与商业秘密和知识产权相关事项的机密性的一种方式。所谓的竞业限制条款,主要是指劳动者在结束或解除劳动合同之后的一段时间内,不得在生产与原用人单位相同类型产品、经营同样性质的业务或者同属具有竞争性关系的新用人单位就职,也不能自行生产或参与经营与其原所在单位存在直接竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同违约金赔偿标准多少钱

在我国现行的劳动法律体系中,唯有在以下两项严格规定的情境之下,用人单位方有权与劳动者就违约金问题进行约定:第一种情形是,双方在签订有关培训服务期的协议之中约定违约金;而另一种情况则是,在涉及到竞业禁止条款的约定中规定违约金。值得注意的是,针对培训服务期的违约金问题,其具体金额不得超出用人单位实际支出的培训费用总和,同时也不能超过服务期限尚未履行部分所应分担的相应培训费用。至于竞业限制的违约金,则需要由用人单位与劳动者共同协商确定,但必须遵守公平、合理的基本原则。如果用人单位与劳动者在劳动合同中所约定的违约金并不符合以上所述的法定情形,那么这样的约定将被判定为无效。因此,最后,我们有责任强调,违约金的确切数额需要综合考虑到多个方面的因素,如具体情况以及相关法律文件等,以确保定金额度的合法性和准确性。

劳动合同违约赔偿金额非固定基本工资,依违约情况及法规而定。雇主非法解除合同,需付经济补偿金两倍。补偿按工作年限计,满一年支付一月基本工资;满六个月不足一年按一年算;不足六个月支付半月基本工资。员工违反服务期或竞业限制协议,违约金不超培训费或按约定支付竞业限制经济补偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6948位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同违约赔偿金额最高不超过几个月
一键咨询
  • 133****8666用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****2038用户1分钟前提交了咨询
    167****3335用户1分钟前提交了咨询
    140****8371用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****1318用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****1040用户2分钟前提交了咨询
    158****0710用户3分钟前提交了咨询
    168****7568用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****1084用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****4051用户2分钟前提交了咨询
    144****2757用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****2213用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****6814用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****8026用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****6151用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州152****2218用户4分钟前已获取解答
无锡177****5731用户3分钟前已获取解答
淮安156****5456用户2分钟前已获取解答
违约金不超过总额的几倍
10w+浏览2024-02-21
我的朋友想要贷款搞投资,但是不知道违约金有什么规定,想问合同违约金最高限额的规定是啥,合同违约金超高规定是啥,有规定合同违约金的最高限额么?
[律师回复] 合同法关于违约金过高的规定<br/>《合同法》第一百一十四条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。<br/>约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。<br/>当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。<br/>根据这一规定,违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。<br/>按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。<br/>《合同法解释二》关于违约金规定在我国的司法理论和实践中,认为根据合法的诚实信用原则和公平原则,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。在《中华人民共和国合同法》的基础上《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》对违约金的调整做出了详尽而更具有操作性的规定。<br/>第二十七条 当事人通过反诉或者抗辩的方式,请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的,人民法院应予支持。<br/>本条是关于提请违约金调整方式的规定。这两种方式无论是违约方还是非违约方都可以运用。如非违约方作为原告诉至法院,违约方可以作为被告提起反诉或抗辩的方式请求减少违约金。如违约方首先提起诉讼,非违约方作为被告可以反诉或抗辩的方式要求增加违约金。因此,本条并不是仅仅针对违约方提请减少违约金而规定的方式。<br/>第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。<br/>本条是关于增加违约金限额的规定。合同赔偿责任是以填补被违约方所遭受的实际损失为原则。实际损失是指非违约方因违约方的违约行为使其已经遭受的损失,将来要遭受的损失即预期利益损失不包括在内。这里讲的实际损失与直接损失并非同一概念。实际损失包括直接损失,但直接损失有时范围等于或小于实际损失。<br/>第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。<br/>当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。<br/>本条第1款是关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。具体规则:<br/>(1)以实际损失为基础;<br/>(2)兼顾合同履行情况;<br/>(3)当事人的过错;
312浏览
装修合同违约赔偿金额最高不超过几个月
10w+浏览2024-09-12
装修合同违约赔偿金额最高不超过几个月内
10w+浏览2024-09-13
违约金最高不得超过几个月
10w+浏览2024-10-23
我最近跟公司发生了合同纠纷,现在准备申请罚金了,所以呢,我想知道合同违约,最高每日罚金限额是多少,合同违约金最高每日罚金限额是啥,违约金的最高限额是多少?
[律师回复] 当我们签订合同之后原则上是需要按规定进行履行合同,但是我们也经常遇到签订合同之后出现违约的情况。这时候违约方就需要进行相关的经济赔偿,那么这个赔偿金的上限是多少呢?根据《合同法》规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百一十三条【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2.5k浏览
合同违约金一般不超过几个月
10w+浏览2024-08-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同违约赔偿金额最高不超过几个月
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****7572用户4分钟前已提交咨询
无锡156****2546用户2分钟前已获取解答
连云港188****4299用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换