工伤期间没有劳动合同工资怎么算

一、工伤期间没有劳动合同工资怎么算

关于在遭受工业伤害（即工伤）的情况下，若未签订劳动合同时如何确定工资额度的事宜，通常可参照同类岗位员工的薪资水平进行核算。企业必须全额按照员工在遭受工业伤害前所享有的工资及福利待遇予以支付。此举旨在确保劳动者的合法权益得到保护以及维持职场公正性。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间没有生活费怎么办

在因伤须接受治疗的期间，即停工留薪期内，如遇用人单位未能按时发放员工工资之情形，作为劳动者可依以下途径予以维护自身权益:

首先，可尝试与用工方进行沟通协商;

其次，当无法与用人单位自行达成和解时，劳动者有权向所在地劳动行政管理机关实施投诉举报告诉;

再者，可寻求劳动争议调解委员会的帮助，向其提出调解申请;

另外，还可向所属区域劳动争议仲裁委员会提交申诉状，以求仲裁裁决;

最后，法律尚为诸多其他保护弱势群体利益的途径，劳动者可根据具体情况选择合适的维权策略。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间没有加班费损失惨重怎么赔偿

在劳动者因工伤而处于基础劳资关系暂时中止的停工留薪期内，其原本享有的工资及福利待遇将保持不变。然而，加班费用并不包含在这些基本工资和福利待遇之内。若您认为由于工伤事故的发生，您未能得到应有的加班费用，并因此遭受了经济上的损失，那么我们建议您需要明确以下几个关键因素：关于您实际加班的实证实据，例如，详细的考勤记录以及确切的工作安排通知等等。接着，您需要确认所在用人单位在您发生工伤事故之前是否已经进行了相应的加班费支付。只要用人单位确实存在失误，那么你们就有权利进行协商以寻找到解决方案；倘若协商无果，您还可以选择向当地的劳动监督管理机构进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提出申请，以申请用人单位根据相关的法律法规，全额支付您所应得的加班费用。请务必留意，劳动仲裁的时效性是一年，务必在法定期限内行使自己的权利。

关于在遭受工业伤害（即工伤）的情况下，若未签订劳动合同时如何确定工资额度的事宜，通常可参照同类岗位员工的薪资水平进行核算。企业必须全额按照员工在遭受工业伤害前所享有的工资及福利待遇予以支付。此举旨在确保劳动者的合法权益得到保护以及维持职场公正性。