劳动争议纠纷和劳动合同纠纷有什么区别

一、劳动争议纠纷和劳动合同纠纷有什么区别

与劳动争议纠纷相比，其所覆盖的范围无疑更为广泛，其中涵盖但不仅限于劳动合同的履行、解除流程，亦包含了工资待遇、社会保险以及福利等领域中的各类纷争。

然而，劳动合同纠纷的核心焦点却主要关注在劳动合同的签订、变更、解除及终止等关键环节中所引发的争议。在劳动争议纠纷中，企业的规章制度、劳动保护措施、竞业限制协议等众多领域均有可能成为潜在议题。相较之下，劳动合同纠纷则更加聚焦于合同约定方面的争议焦点。在处理上述两种类型的纠纷时，所需重点考量的因素亦存在显著差异。对于劳动争议纠纷而言，往往需要全面综合地考虑诸多复杂因素；而在处理劳动合同纠纷时，则更多地围绕着合同条款本身进行深入探讨和研究。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久

依据我国法律规定，劳动争议纠纷案件适用诉讼时效制度，时效期长三年。

若有其他法律优先适用时，应遵循相关法规。

诉讼时效起算日期从权利人明确知晓或应该得知自身的权益遭受侵害及应承担责任者之日起计算。

如有特殊情形，需尊重相关法律的指引。

然而，自权利受侵害之时已过逾越二十年的，人民法院将不再予以保护。

在符合特定条件下，人民法院可依请求人的申请，对时效期限进行适当延长。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动争议纠纷起诉法院怎么判

劳动争议事例的裁判过程中需要考虑众多复杂因素。首要的便是双方递交的证据是否足够充足且具备有效性，以便于证明自身的诉讼观点。在这个环节，法院对劳动合同的签订、履行、修改、解除或者终止等各个方面都会进行深入细致的审查。例如，雇主是否按照法律规定向员工支付了薪资、缴纳了社会保险费用，以及是否存在违法解除劳动合同等行为。同时，针对劳动者关于加班、未休年休假补偿等方面的申诉请求，法院也会根据相关的证据材料和法律法规进行严谨的判断。若涉及到劳动安全保护、工伤赔偿等特殊议题，则需审慎评估相关的标准与规定是否得到严格执行。总而言之，裁判结果将以客观事实为基础，以法律规范为准则，全面权衡双方的权益与责任，从而作出公正、合理的裁定。

劳动争议纠纷涉及范围广泛，包括劳动合同履行、工资待遇、社保福利等多个领域。而劳动合同纠纷主要围绕合同签订、变更、解除等环节。处理这两种纠纷时，关注的重点不同：劳动争议需综合考量复杂因素，劳动合同纠纷则侧重于合同条款本身。