工伤保险赔偿哪些内容

一、工伤保险赔偿哪些内容

一般而言，工伤保险所提供的补偿项目主要涵盖以下几个方面：

首先是工伤医疗费用，这部分包含了劳动者在治疗工伤过程中所产生的诸如挂号、住院、医疗等相关支出；

其次，还有住院伙食补助费用；

另外，对于那些必须前往统筹地区之外的医疗机构接受治疗的伤者来说，还会获得相应的交通以及住宿饮食补贴；除了上述几项，还包括辅助器具费用，例如假体、矫形器等；

此外，对于因工伤而暂时无法工作的劳动者，他们在停工留薪期间的工资福利待遇将保持不变；

最后，如果工伤患者已经被评定为伤残等级并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们还可以享受生活护理费用。除此之外，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、事故保险赔付流程是什么样的

事故保险赔付程序一般涵盖如下几个关键阶段：首先，每逢事故发生之际，投保人需迅速将相关情况报告给保险公司，同时详细记录事故发生的时间、地点以及过程等重要细节。紧接着，要充分备妥相关的理赔资料，例如事故鉴定表、医疗费用收据、医生出具的诊断证明以及病历等。然后，保险公司将会派遣专业人员对事故现场进行实地勘察并评估损失程度和金额。接下来，投保人需向保险公司递交理赔申请以及相关的证明文件。在此之后，保险公司会对所收到的申请进行严格的审查，如果所有材料齐备、事故真实并且符合保险责任范围，则会作出赔偿的决定。然而，假如存在难以解决的争议或者需要更深入的调查核实，保险公司或许会进一步与其进行商讨或是开展相关的调查工作。最终，双方达成一致的赔付协议，保险公司便会按照约定支付相应的赔款。值得一提的是，由于各类事故保险的具体流程和要求各不相同，因此在实际操作中还需根据具体情况进行调整。

工伤保险补偿含医疗、住院伙食补助、外地治疗交通食宿补贴、辅助器具费。停工留薪期工资照发，伤残者享护理费及伤残补助、津贴等。还包括一次性工伤医疗、伤残就业补助金等。全面保障工伤职工权益。