工伤期间工资有加班费吗

工伤期间工资有加班费吗

一、工伤期间工资有加班费吗

根据相关法律法规的规定，劳动者在遭受工伤后的医疗期内，其所需支付的工资范畴并不包括加班费用。这主要源于在此期间，受侵害劳动者处于修养以及逐步恢复身体状况的过程中，难以如常提供超出常规工作时间之外的劳务付出。当涉及到工伤停工留薪期的劳动者薪酬福利待遇时，普遍做法是基于事故发生之前的该劳动者平均月度或年度工资水平进行支付，然而值得注意的是，此种平均工资水平并不涵盖加班所产生的额外收入部分。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间还有法定节假日吗

在遭受伤害期间，法定节假日和休息日前夕仍然稳固存在。工伤员工在安全、暂时停止工作（停工）并接受治疗的期间（留薪期），应当享有原来的薪酬以及其他津贴福利资遇，维持不变。值得一提的是，法定节假日是法律明确规定的，每个公民都应该享有的休息权利，不会因为某人遭受工伤而被剥夺或削弱。但是，必须特别留意的是，在工伤停工留薪期内，一般的时间范围通常不超过 12 个月。若员工的身体状况复杂严峻，或者是情况特殊境地，经过所在城市设立的市级劳动能力鉴定委员会的正式确认，可以适当扩大留薪期的期限，但也不能超过整整 12 个月。在此期间，如果发生了法定节假日，那么并不单独为其计算额外的待遇。总的来说，在受工伤期间，法定节假日的相应权益是不会受到任何损害的；然而，工伤员工所能获得的待遇，仍然要严格遵循既定的工伤法规进行执行。

依据法规，工伤医疗期内，劳动者工资不含加班费，因其处于康复期，无法提供额外劳动。停工留薪期工资通常依据事故前平均薪资计算，但此平均薪资不包含加班所得，确保基本生活及恢复需求得到保障。