工伤职工辞职后有哪些赔付

一、工伤职工辞职后有哪些赔付

工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准根据工伤职工的伤残等级和离职时所在统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样依据伤残等级等情况计算。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等长期待遇；五至十级伤残的，解除或终止劳动关系时可获得上述相关赔付。具体赔付标准和金额需根据实际情况确定。

二、工伤职工辞职后申请赔付遇纠纷咋办

工伤职工辞职后申请赔付遇纠纷，可按以下途径解决：

首先，可与用人单位协商。通过摆事实、讲道理，依据《工伤保险条例》等法规，明确应享有的赔偿项目与标准，尝试达成和解协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

若调解也不成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，由仲裁委依法裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

三、工伤职工辞职后申请赔付遇纠纷咋维权

工伤职工辞职后申请赔付遇纠纷，可按以下途径维权：

首先，可与用人单位协商解决，尝试达成赔偿协议，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。

也能自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中要遵循法定程序，配合法院的审理工作。

当探讨工伤职工辞职后有哪些赔付时，要知道赔付内容较为多样。除了一次性伤残就业补助金等常规赔付外，工伤复发的治疗费用若符合规定也可要求赔付。而且，若因工伤导致职工生活有特殊困难，还可能有相应的生活护理费赔付。你是否正面临工伤辞职后赔付相关的疑问呢？比如不清楚各项赔付的具体标准，或者不知道该如何申请赔付。如果对工伤职工辞职后的赔付问题还有更多困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，助你维护自身合法权益。