劳动仲裁后多久生效

一、劳动仲裁后多久生效

劳动仲裁裁决书具有以下两类生效情形。

首先，如为终局性裁决，该裁决自出具之日起即刻具备法律效力。

其次，如为非终局性裁决，则当事人需在接到裁决书之日起十五日之内，向当地人民法院递交起诉申请，否则该裁决书将被视为有效。终局性裁决的适用范围主要包括：劳动者要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且其数额不得超过当地月最低工资标准十二个月的总和；以及因执行国家劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、仲裁后企业不支付赔偿怎么办

若企业在仲裁裁决生效后仍未履行赔偿责任，阁下可向具有审判权限的当地司法机关提出强制执行申请。

在此之前，请务必准备齐全相关文件，包括仲裁裁决书、执行申请书以及个人身份证明等材料。

待司法机关接受此项申请之后，他们将采取查询存款账户、冻结资金、划拨款项、查封资产、扣押动产及不动产、进行拍卖和处分企业资产等各种手段以确保您的合法权益得以实现。

此外，对于企业可能采取的诸如转移财产之类规避执行的行为，阁下亦需保持高度警惕，一旦发现此类情况，务必及时向司法机关反馈相关信息。

在整个申请强制执行的过程中，请务必全力配合司法机关的各项工作，为其提供必要的协助与支持。

劳动仲裁裁决分终局与非终局。终局裁决即时生效；非终局需15日内未诉方生效。终局适用：劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等不超最低工资12倍及工时、休假、社保争议，即时生效。