公司无故解雇员工赔偿标准包括哪些

公司无故解雇员工赔偿标准包括哪些

一、公司无故解雇员工赔偿标准包括哪些

若雇主无正当理由擅自终止与员工之间的雇佣关系，此时，该员工有权要求得到相应的经济补偿。对于经济补偿数额，应按照劳动者在服务单位中所积累的时间为计算依据，符合一年年资者，即享有领取一个月薪资作为补偿金之权；若服务期超过六个月但未满一年，则视为已满一年进行计算；而对于服务期不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。

然而，若雇主违反相关法律法规，强行解除与劳动者之间的劳动合同，那么其必须依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故解除无固定期限合同如何赔偿

倘若雇主无缘无故地解除了与员工的劳动合同，那么，理应依照相关规定向该员工支付相应的经济补偿金，这笔补偿将根据员工在原有工作岗位上连续服务的时间长度，以每满一年为一个计算基准，并按照其理应获得的相当于一个月固定工资的金额作为补偿标准来进行发放；

而所谓的“月固定工资”，则指的是员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内所取得的平均薪酬水平。

如果是由于用人单位的不当行为导致了员工的劳动合同被非法解除，那么，他们还必须按照经济补偿金额度的两倍金额来补偿该员工，以此作为对其合法权益遭受损失的弥补。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无故解雇员工,员工应该得到哪些赔偿

当公司无正当理由而未经协商便解除与员工的劳务关系时，此举即为违反了劳动法并涉及到不当终止劳动合同的问题。在这种情况下，员工有权向企业索求以下四项补偿：1. 经济赔偿金：依照其在公司工作的时间长度，每满一年的工龄则需额外支付其双倍工资。对于那些工作期不满一整年但超过半年的员工，则需补偿其一个月的工资; 至于已经在公司服务超过半年却不足一年的员工，可将这一年视为完整一年进行计算。2. 员工在被解雇之前所应获得的工资报酬，其中包含尚未得到发放的工资、奖金以及津贴等等。3. 未能享受到的年假工资：如果员工还有未使用过的年假，那么他们有权享有以每天工资收入的三倍来计算的未休年假工资报酬。4. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付给员工一个月的工资作为“代通知金”。在此过程中，员工应当注意搜集相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，以便在必要的时候通过劳动仲裁或者法律诉讼来保护自己的合法权益。

雇主无故解雇员工，员工有权获经济补偿。补偿按服务年限计：满一年赔一月薪资，超六月不足一年按一年计，不足六月赔半月薪资。若雇主违法解雇，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。