用人单位应当如何开除职工

一、用人单位应当如何开除职工

用人单位开除职工需遵循法定程序和条件。

首先，要有充分证据证明职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等情形。

其次，开除前应将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。

再者，应向职工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

需注意，若用人单位违反规定解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。整个开除过程要严格依法依规进行，避免法律风险。

二、用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些

根据相关法律规定，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六是法律、行政法规规定的其他情形。

当出现这些情形时，劳动合同的期限会自动顺延至相应情形消失时终止，但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、用人单位应该在什么时候与劳动者签订合同

1.用人单位自用工之日起有及时与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。根据规定，一个月内需完成签约，超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

2.及时签约对用人单位和劳动者都有益。对劳动者而言，能保障其合法权益，明确双方权利义务；对用人单位来说，可避免承担不必要的法律风险和额外经济支出。

3.为降低风险，用人单位应在用工后尽快安排与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同签订流程和管理机制，确保在规定时间内完成签约工作。

当我们探讨用人单位应当如何开除职工时，这其中有着明确且严谨的法律规定。除了文中提及的法定情形外，在实际操作中，用人单位还需遵循法定程序。例如要提前通知职工，说明开除原因，并给予职工申辩的机会。同时，相关的证据收集和保存也至关重要，以确保开除行为合法合规。倘若用人单位在开除职工过程中存在不恰当操作，职工有权通过合法途径维护自身权益。你是否正面临用人单位开除相关的困扰呢？如果对用人单位开除职工的具体流程、自身权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。