无故被辞退怎么告劳动局

一、无故被辞退怎么告劳动局

若遭遇无缘由的解雇，您应首先收集并妥善保管相关法律文件，例如劳动合約、工作见证、解僱告知函等。

其次，您应当依照当地法规，向当地劳动监督管理机构进行投诉维权；或当直接采取法律行动，向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。值得您注意的是，劳动仲裁行动在法律意义上是完全免费的。在提交仲裁申请的过程中，您需要详尽无误地描述遭解僱的具体情况及您所期望得到的权益，如请求支付相应的赔偿金、追回未发放的薪资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无故被辞退劳动者如何维权

若雇主没有正当原因辞退员工，那么员工有权请求雇主让他继续完成原有的工作任务，也可选择不再续约，同时雇主必须给予经济上的损失赔偿（即双倍的经济性补偿金）。

若遇到问题雇主要求不执行判决，员工可以采取以下几种途径来维护自身权益:

1.调解——若出现劳动争执，当事人有权力向下列三类调解组织提出调解申请:

（1）企业内部调节委员会;

（2）依法设立的基层人民调解组织;

（3）在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解功能的组织。

2.仲裁——对于此类问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会直接进行申请仲裁处理。

针对劳动争议的仲裁申请期限一般为一年期。

仲裁时效从当事人得知或应当知晓自己的权益受侵害的那一天开始计算。

如果当事人对仲裁决定持不同看法，可以从收到仲裁裁决书的次日起算，在十五个自然日内向人民法院提出异议申诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无故被辞退怎么申请劳动仲裁

遭受到无辜解雇待遇，若无法接受裁决结果并决定提起劳动争议诉讼，首先，您务必要准备好所有与事例有关的证据材料，例如劳动契约、工资发放账单以及正式的辞退通知书等等。接下来，请按照当地劳动争议仲裁机构的规定，提交完整且细节完备的仲裁申请文件，其中不可或缺的部分包括但不限于以下几个内容：申请人的个人详细资料、涉案的雇主信息、明确的仲裁请求以及佐证请求的事实和法律推理。针对这起诉讼事例，您可能需要申请的具体内容包括要求雇主支付因非法解除劳动关系而产生的违约金、追讨延误发放的工资款项、要求弥补不足缴纳的社会保险等。当劳动争议仲裁委员会收到您的诉求后，他们将启动审查程序，随后根据情况酌情安排开庭审理的时间。当您出现在庭审现场时，务必清楚地叙述事例事实以及相应的理由，并尽可能提供足够多的证据来支撑您所表述的主张观点。值得注意的是，劳动仲裁通常存在时效性问题，其中一档期限是一年，从您意识到或者本应有必要知道自身权益遭受损害的那一天开始计起。

若遇无故解雇，先收集并保管法律文件，如劳动合同、工作证明、解雇通知等。然后，按当地法规向劳动监管机构投诉或向劳动仲裁委员会提起诉讼。注意，劳动仲裁免费。提交申请时，详述解雇情况及期望权益，如赔偿金、未发工资等。