劳动仲裁被申请人申请延期开庭怎么处理

最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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专家导读 在劳动争议案件中,被申请人可以向劳动仲裁机构申请延迟开庭。仲裁机构会根据实际情况来评估这个申请是否合理,主要是审查延期原因的真实性,比如不可抗力或突发严重疾病等。如果仲裁机构认为申请合理,就会批准,并重新确定开庭日期,通知各方。如果仲裁机构认为申请没有依据,可能就会拒绝,坚持原定日期开庭。
劳动仲裁被申请人申请延期开庭怎么处理

一、劳动仲裁被申请人申请延期开庭怎么处理

劳动争议案件中,若被申请人向劳动仲裁机构提出延后开庭的请求,仲裁庭将会参照具体情形,谨慎评判该申请是否具备充分合理性。审理过程中,仲裁庭将着重审查被申请人所提出的延期原因是否真实可信,例如因不可抗力因素或突发严重疾病等正当理由。如若仲裁庭认为被申请人的申请具备充分合理性,则会批准其延期请求,并重新确定开庭日期,同时向各方当事人发出相应通知。然而,若仲裁庭认为被申请人的申请缺乏足够依据,则可能会拒绝其请求,坚持按照原定日期进行开庭审理

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条

因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定伤残等级鉴定司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。

二、劳动仲裁被申请人的该写谁呢

在遇到劳动纠纷时,申请人若想通过仲裁解决问题,首要的被申请人便是其任职单位。

当雇佣方或劳动派遣公司与其产生劳资纷争时,劳务派遣公司和实际用工单位也将作为共同的仲裁参与者。

对于拟通过仲裁途径维权的从业人员,需提交一份详实且清晰的书面仲裁申请,同时,还须针对被申请人的数量提供相应的申诉材料副本。

仲裁申请书中应包含以下几个方面内容:

1.填写申请人的姓名、性别、年龄、职位、就职单位以及居住地址等信息;

同样需要注明用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等情况;

2.阐述明确的仲裁请求事项及其依据的事实、理由;

3.提供充足的证据和证明文件、记录证人的姓名及联系方式。

如遇撰写仲裁申请的确存在困难的特殊情况,亦可采取口头申请的形式,但必须确保能够形成准确的笔录记录,以便与其他仲裁相关方进行沟通交流。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁被告方缺席怎么判

在此劳资争议解决程序中,当被申诉人未能出席听证之时,仲裁机构往往需视情形据投诉方(即上诉一方)提交之证据与陈述展开调查与裁定。然而,仲裁庭仍然会严格审慎地评估证据的真实性、合法性以及与事例相关性的程度。倘若投诉方所呈交的证据充足且具有说服力,足以明确证实其诉求,则裁决结果极有可能倾向于支持投诉方的请求。然而,若投诉方所提供的证据存在不足或者瑕疵,即使被申诉人未出席听证,仲裁庭亦不会轻易做出对投诉方有利的裁决。这是因为仲裁过程必须遵循公平公正、以事实为基础、以法律为准绳的基本原则。总而言之,被申诉人未能出席听证并不意味着必然会产生对其不利的裁决结果,关键因素仍然取决于证据的充分性及其有效性。

在劳动争议案件中,被申请人可向劳动仲裁机构申请延后开庭。仲裁庭将依据具体情况评估申请合理性,重点审查延期原因的真实性,如不可抗力或突发严重疾病等。若认为申请合理,仲裁庭将批准并重新确定开庭日期,通知各方。若认为申请无依据,则可能拒绝并坚持原定日期开庭。

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