工伤期间工资给几个月工资

一、工伤期间工资给几个月工资

对于工伤期间薪酬发放的时限问题，往往需要依据工伤受伤劳动者的停工留薪期限而定。鉴于一般情况下停工留薪期限不允许超过12个月的原则，如果受伤工人的病情比较严重或遇到特殊情况，经过向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并得到批准后，方可适当予以延长，但是这个延长的期限同样不得超出12个月。在此期间内，原有的工资福利待遇维持不变，并且由所在的单位按照月份进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班工资怎么算

在该雇员接受工伤期间，依照国家法律法规，他们有权享受为期一定时间的所谓“停工留薪期”。在此期间，他们应该被视为正在正常上班，享受相同的工资福利待遇。至于加班工资方面的计算，我们首先要明确这个问题取决于贵公司所采取的工时制度。假如采用的是标准工时制，那么加班工资将根据以下方式进行计算：在工作日被要求延长劳动时间的话，支付的薪酬不得少于你们的基本工资的150%；而当休息日被迫安排了工作并无法获得补假时，同样需要支付你们基本工资的200%为薪酬；若遇到法定节假日还要加班工作的情况，那就必须支付基本工资的300%作为薪酬。但是请注意，工伤停工留薪期通常并不包括这些加班时段。至于具体的计算办法，还需要参考到你个人实际工资的组成部分以及本公司关于工资发放的相关规定。

对于工伤期间薪酬发放的时限问题，往往需要依据工伤受伤劳动者的停工留薪期限而定。鉴于一般情况下停工留薪期限不允许超过12个月的原则。特殊情况可申请延长，但延长期亦不超12个月。期间工资福利不变，单位按月支付。