公司一直拖欠工资,强制执行也没用,能拘留法人吗?

一、公司一直拖欠工资,强制执行也没用,能拘留法人吗?

若法定代表人有拒绝执行已取得法律效应的人民法院判决及裁定之行为者，人民法院有权向其主要负责或直接责任人员实施罚款、拘留等措施；若触犯刑律，也应当依法追究相关刑事责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（六）诉讼参与人或者其他人有拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、公司一直拖欠提成不发怎么解决

在此，若贵司坚持未能按时支付提成就职人员的薪酬，建议您与相关部门充分协商以寻求妥善解决方案；如协商过程中各方意见未得到有效妥善的处理并达到预期效果，在这种情况下可考虑向当地劳动纠纷处理机构提交仲裁请求。在处理劳动争议的过程中，应遵循公平、公正及及时的原则，依据法律规定切实保护各方劳动者的合法权益。当经过劳动仲裁程序后，若任何一方对仲裁结果持有异议，皆拥有向法院提起诉讼的权利。《劳动合同法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司一直拖欠工资怎么办告需要什么材料

面对公司未能及时支付薪资的状况，您可通过提出劳动仲裁或者进行法律诉讼以保护自身的合法权益。为了确保成功维权，以下是您需要准备的一些关键材料：首先是能证明您与该公司确实建立了劳动关系并明确了应得的薪酬金额的劳动合同；其次，提供工资单据、银行交易流水等凭证以支持您被拖欠的工资总额；此外，工作证件、打卡记录之类的实物证据可以为您的工作时间表提供有力支持；最后，还需收集公司拖欠工资的相关文件证据，如公司内部通告、即时通讯软件中的对话历史等等。除此之外，您还应该起草一份详尽的劳动仲裁申请报告，清楚表明您希望得到的自己的待遇、事实陈述以及法律依据等内容。我们强烈建议您在收集证据过程中，务必注重其合法性及完整性的双重要求，这将有助于您更为高效地捍卫个人权力。

公司经久拖欠员工薪资，即使强制执行也无法解决，法人或面临拘留。法律规定，若法定代表人拒不执行已生效的法律判决和裁定，法院有权对其主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留等处罚。若行为触犯刑法，还将依法追究刑事责任。因此，公司法人必须履行法定义务，及时支付员工薪资，否则将承担法律责任。