签订劳务合同可以不缴纳社保吗

一、签订劳务合同可以不缴纳社保吗

如若与用人单位订立之劳务合同为意向合同，则并不受劳动合同法则规范化所限制，应遵循中华人民共和国现行民法典及若干补充规定处理之。在劳务合同内已明确约定由用人单位代为职工缴纳社会保险费用事项时，用人单位理应严格依照此项约定内容执行缴费义务，符合契约精神。反之，若在劳务合同并无直接注明需用人单位为其服务者缴纳社会保险费用之条款，用人单位亦有权拒绝承担这一职责

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、签订劳务合同是否需要缴纳社保

关于劳务合同的规定中规定，公司并没有义务为劳务合同的员工缴纳社会保险。

具体而言:

首先，劳务合同通常是短期存在并且具有参考承揽性质的合同，在这一情况下，双方形成的并非传统意义上的劳动关系，因此用人单位有权选择不为合约中的员工缴纳社会保险。

然而，如果双方之间的关系被判定为劳动关系，那么用人单位则必须按照相关法律法规，自当为劳动者购买相应的社会保险，如若不然，用人单位的行为便构成了违法之举，劳动者有权向当地的劳动保障监察机构提出投诉举报。《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

三、签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗

普通情形下，签署劳工合同时遭遇解雇是否能够请求相应赔偿，主要依据的是该劳工合同的详细约定及解雇原因。若劳工合同中明晰载有关于解雇赔偿方面的条文，并且符合相关的赔偿条件，则当事人有权依照合同内容提出赔偿诉求。然而值得我们注意的是，劳资关系与雇佣关系存在差异。在劳资关系中，雇主解除劳工合同往往无需遵守《劳动合同法》中对解除劳动合同所设定的严苛规定。倘若解雇系因你方严重违反合同约定、损害雇主利益等重大过失所致，那么可能会面临无法获得赔偿的困境。若解雇理由欠缺充足且不符合合同约定，你方可尝试与对方进行赔偿事宜的协商，如协商无果，亦可考虑通过民事诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

劳务合同不能规避缴纳社保的义务。劳务合同若明确约定用人单位代为缴纳社会保险费用，则用人单位必须履行。若合同未约定，用人单位无需承担此职责。但无论合同如何约定，都应遵守中华人民共和国相关法律法规。