取保候审期间公司会裁员吗

一、取保候审期间公司会裁员吗

在取保候审期内，被指控犯罪、而正在接受司法程序审理的员工能否继续在原单位继续供职，其决策权在于企业的内部规章制度以及实际状况所决定。

就一般的情况而言，若该名员工在日常工作中展现出了符合企业标准的行为举止及职业素养，仅因涉案取保候审的缘故便进行裁员，显然是不合理也不公平的。

然而，假设员工的工作绩效无法达到企业的期望值，或企业遭遇严重的经济困境等符合裁员条件的特殊情况，那么企业采取裁员措施也是情理之中的选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、取保候审后一般多久能判刑呢

在遵守相关法律法规和程序的前提下，申请取保候审后，相关部门将根据刑事诉讼的实际需求和进程，来决定何时进行宣判。

在这个过程中，公安机关的侦查进度、检察机关的审查进度以及法院的审判进度是关键因素。

通常而言，刑事案件需要经历侦查、审查起诉以及审判这三个基本环节。

每个阶段，法律均对其期限做出了明确规定。

一般来说，从取保候审到最终判决，整个刑事案件的处理周期大约为四至五个月。

然而，具体所需的时间还需根据案件的具体情况而定。

《刑事诉讼法》第一百五十六条

对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

三、取保候审多久撤销案件

在取保候审与撤销事例之间，并未被规定出必然的时间关联性。取保候审作为一项刑事诉讼实践中的重要强制措施，通常适用于事例的侦查、审查起诉乃至审判环节之中。然而，撤销事例的决策则取决于事例的特殊性质及侦查所揭示的结论。若侦查机关在此阶段内发现罪行实际并不成立或者犯罪情节极其轻微不足以引发法律责任的情况，将依法做出撤销事例的判决。然而，这种时刻难以确定统一的标准，或许很快便可在取保候审期间得到解决，也有可能经过漫长的调查后才能得出结论。总而言之，取保候审仅仅是一段特定时期内采取的措施，它的持续时间以及事例究竟能否获得撤销，都必须要结合各式各样的因素进行综合考虑。

取保候审期内员工能否在原单位供职，取决于企业规章制度和实际情况。一般若员工工作表现符合标准，仅因涉案取保候审就裁员不合理，但如员工绩效不达标或企业遇经济困境等特殊情况符合裁员条件，企业裁员也属正常。总之，要综合多方面因素来考量。