什么情况下是侵占罪

一、什么情况下是侵占罪

侵占罪系指在无合法依据的情况下，通过不当手段将原本代为保管之他人财产、遗失物或埋葬物私自占用并拒绝返还，且涉案金额达到法定标准的犯罪行为。

例如，当他人委托您负责保管某项财物时，若您意图将其据为己有，且在涉案金额达到一定程度后仍拒绝归还，便有可能涉及到侵占罪的范畴。

此外，如果您拾获了他人遗落的贵重物品，但未按规定予以返还，亦有可能触犯该罪名。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下要支付双倍工资的钱

在此，我将列举几种情况，在这些情况下，用人单位有可能需要支付双倍工资给员工。首先，如果用人单位从雇佣员工开始，超过了一个月但还没有满一年，却仍然没有和该员工签订书面的劳动合同，那么他们就有义务为此付出双倍工资作为惩罚。其次，如果根据法律规定，应该和员工签订无固定期限的劳动合同，但是用人单位却没有这样做，那么他们也必须承担相应的责任，即从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月都要向员工支付双倍的工资。值得我们注意的是，要求用人单位支付双倍工资是有时间限制的，通常来说，这个时效性为一年。因此，对于劳动者而言，他们应该尽快采取合法的方式来保护自己的权益，同时保管好所有能够证明劳动关系存在的重要凭证，例如工资单，工作证件等等。

侵占罪指无合法依据，以非法手段占有他人托管财物、遗失物或埋藏物，拒不归还且金额达法定标准的行为。如受托保管财物后非法占有，或拾得贵重遗失物不归还，均可能构成此罪。关键在于非法占有与拒绝返还，及金额需符合法律规定。