劳动仲裁后可否起诉

一、劳动仲裁后可否起诉

劳动仲裁结果公布之后，当事人有权选择是否提出起诉。

若当事人对于劳动仲裁裁决持有不同意见，除了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确列举的终局裁决案件之外，自接到仲裁裁决书之日起十五日之内，均可向所在地的人民法院提请诉讼。

具体而言，如若劳动仲裁裁决所涉内容涉及追讨相关劳动费用、工伤治疗费用、经济上的补偿或赔偿款，以及数额不超过所在地区每月最低工资标准十二个月总和的争议等事项；

又如，由于执行国家劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这类仲裁属于终局裁决范畴，用人单位无法对此进行上诉，然而，劳动者若对该裁决持有异议，仍然保留起诉的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后，除终局裁决外，当事人可在15日内向法院起诉。终局裁决涉及小额劳动费用、工伤费用、经济补偿等，不超过当地月最低工资12倍的争议，及工作时间、休息、社保等国家劳动标准争议。劳动者对终局裁决不满仍可起诉，用人单位则不能。

二、劳动仲裁后一年内是否可以直接起诉

劳动仲裁裁决作出之后的一年之内不得直接诉诸法庭。

关于劳动仲裁之后提起诉讼事宜，必须自接到仲裁裁决书当日起计算十五日以内提出才为有效。

凡涉及劳动争议之案件，其当事人向人民法院提起诉讼时，须同时满足以下三项基本条件:

1、首先以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若该机构对于此类案件不予受理或未在合理时间内做出裁定，此时，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼（此情况下不受到15天时间上的限制）;

2、经过劳动争议仲裁委员会对相关当事人之间的劳动争议进行严格审议并依法制作出仲裁裁决书，若当事人对此仲裁裁决结果存在异议，将有权利向人民法院提起诉讼;

3、最后一条便是，对人民法院提起诉讼的时效期间应是从当事人收受仲裁裁决书之日开始算起，15天之内。

以上三个条件必须齐备，方可启动此类诉讼程序。

因此，从上述的描述中不难看出，劳动争议仲裁成为了提起劳动争议诉讼的必须程序。

《劳动争议仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁后法院强制执行能要回工资吗

在劳动仲裁落幕之后，倘若其中一方未遵守裁决书所规定的义务，那么另一方可向法院提出强制执行的请求。法院将采取一系列必要的手段，例如查封、扣押以及冻结被执行人的财产等，以确保申请执行人的合法权益得以充分保护。然而，能否成功追讨回工资，这还需考虑诸多复杂的因素，比如被执行人的财务状况，是否存在可供执行的财产等等。假如被执行人拥有充足的财产，法院便能通过拍卖、变卖等途径将其转化为现金，用以支付拖欠的劳动报酬。然而，若是被执行人无任何财产或者财产不足以偿付所有工资，那么可能仅能追回部分欠款，甚至无法追回。在申请强制执行的过程中，申请执行人必须全力配合法院的工作，提供有关被执行人的财产线索等重要信息，从而提升执行的效率。值得一提的是，法律程序的具体实施情况可能因个案的特殊性而有所差异，因此建议劳动者寻求当地的律师或劳动争议仲裁机构的专业意见，以便获得更为精准的法律指导。

劳动仲裁后，除终局裁决外，当事人可在15日内向法院起诉。终局裁决涉及小额劳动费用、工伤费用、经济补偿等，不超过当地月最低工资12倍的争议，及工作时间、休息、社保等国家劳动标准争议。劳动者对终局裁决不满仍可起诉，用人单位则不能。