破产补偿金怎么计算的

一、破产补偿金怎么计算的

关于企业破产清算时劳动者补偿金的核算原则，通常是以劳动者在当前雇佣关系存续期间内所积累的工龄及相应的工资水平为依据进行确立的。

一般来讲，如果劳动者在公司服务超过一年，那么公司在实行赔偿或补偿政策时将按照该劳动者在公司的总工龄向其支付一个月基本薪酬作为补偿；

对于在公司服务不足一整年的情况下，也可以给予一定的补偿，具体做法就是按照在公司服务月份数乘以劳动者月基本薪酬，从而得出补偿金额。

另外，如若劳动者的月工资收入超过了企业所在地直辖市、行政区域内的市级人民政府公告的上一年份该地区职工月均工资收入的三倍之多，那么针对这部分劳动者，他们所应获得的经济补偿也将按照该地区职工月均工资的三倍总额为准予以支付，同时，向这类员工支付的最长经济补偿期限不得超出12个整年。

值得注意的是，上述所提及的“月工资”，其实指代的是劳动者在与用人单位签署的劳务合同解除或到期时的前12个自然月的总体平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产补偿金怎么计算

当由于公司破产或解散这种原因导致劳动合同未能履行时，雇主应按照劳动者在该企业实际服务期间，每年支付一个月薪水这样的标准，给予劳动者相应的经济赔偿；若雇主违反了法律法规终止劳动合同，则需要以经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付相应损失赔偿金。同时需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的具体规定，如果出现以下任何情形，雇主都应该给予劳动者适当的经济补偿:(一)劳动者通过《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时;(二)雇主根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定通知劳动者解除劳动合同，且经过双方充分沟通与协商后达成一致意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、破产补偿金算共同财产吗

鉴于破产补偿金本身所具有的特质，因此在某种程度上来讲，它并不被视为夫妻共同财产的一部分。破产补偿金主要用来对劳动者在企业破产这一特定情境下所造成的职业上的损失作出补偿，它具有很强的人身属性以及保障性的特点。在实践中的法律观点通常将其视作是个人财产的一种形式。之所以这样规定，其主要目的就在于确保劳动者在遭受失业打击之后仍能拥有稳定的基本生活保障，并为他们未来的再就业做好充分的准备。然而，值得注意的是，倘若在婚姻关系持续期间，此项赔偿金与夫妻共同财产产生了混合使用的现象，比方说，这些资金被用于日常家庭生活开销或者进行投资活动等等，使得其性质变得愈发模糊不清，那么在进行财产分割过程中的难度也相应地加大，甚至可能引发一些争议。总的来说，尽管在大多数情况下，破产补偿金更倾向于是作为个人财产来对待，但是在实际处理中，是否将其归类为个人财产，则需要我们从多个角度进行权衡、考虑。

企业破产清算时，劳动者补偿金核算以工龄和工资为基准。服务超过一年者，按总工龄支付一个月基本薪酬；不足一年者，按服务月份数乘月薪酬计算。若月工资超当地上年度平均工资三倍，经济补偿以三倍总额封顶，最长不超过12年。月工资指解除或到期前12个月平均薪酬。