劳动仲裁能申请几次

一、劳动仲裁能申请几次

在法律层面上，劳动仲裁仅通常而言被允许进行一次申请。

作为解决劳动纠纷的固定程序之一，当涉及到同一个劳动争议事件时，如需对仲裁裁决结果表示异议，当事人有权向当地法院提起正式诉讼；

然而，就该情况而言，再次申请劳动仲裁将不被允许。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁能委托朋友帮代理吗

在此，我们明确地告诉您，劳动仲裁是允许您通过委派朋友为代理人来进行处理的。

作为规范程序，您有权在仲裁活动中委托合适的代理人来代表您参与决策过程。

对于这样的委托，务必向劳动争议仲裁委员会递交一份由您亲自签署或加盖印章的委托书，其中应详细说明授权的内容和范围。

在您因各类原因丧失或部分失去民事行为能力的情况下，您的法定代理人将代替您进行相关的仲裁活动。

若您未能找到适当的法定代理人，劳动争议仲裁委员会则会为您指定相应的代理人来协助您进行仲裁事宜。

如果不幸发生了劳动者过世的情况，那他/她的亲朋好友或是代理人将有资格继续参与仲裁活动。

在提出仲裁申请时，您需要提交一份书面仲裁申请，并依照被申请人的人数向劳动争议仲裁委员会提交相应数量的副本。

仲裁申请书上需明确注明以下事项:

（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地址;

以及公司的相关资料如名称、登记注册地点，法定代表人或主要负责人的名字及其职务。

（2）明确的仲裁诉求及具体的事实依据，以及仲裁的理由。

（3）所有相关的证据资料及其来源，包括证人的姓名与地址等。

若您在写作仲裁申请方面存在实际困难，您可以选择以口头形式提出申请，由劳动争议仲裁委员会做详实记录，并同时通知给另一方当事人知晓。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

三、劳动仲裁能结案吗法院怎么判

劳动仲裁裁决能否顺利执行及至法院最终判决结果的呈现，往往会受到个案纷繁复杂的事实情况与扎实充分的证据材料的影响。作为劳动争端解决程序之一的劳动仲裁，如若申请人和被申请人未能就仲裁结果达成共识，均有权选择向联邦或州级法院提出诉讼。在这样的情况下，法院将依据适用法律、法条及其相应证据材料，对事例进行全方位的深入审视，并给予裁定判决。根据法院审判实践，判决结果可能呈现为支持申请人的诉求主张，抑或是否决其上诉请求。倘若您需要更为详尽且精准的法律咨询意见，敬请提供更为丰富的事例背景资料以便我们为您提供服务。

法律上，劳动仲裁通常仅可申请一次，作为劳动纠纷解决的一环。对仲裁裁决不满时，当事人有权向法院提起诉讼。但针对同一劳动争议，重复申请劳动仲裁不被法律支持，需通过司法途径寻求进一步解决。