个体工商户和劳动者没签合同能不能仲裁

一、个体工商户和劳动者没签合同能不能仲裁

在个体工商户未能与劳动者签署合同时，劳动者有权提起仲裁程序。

在这样的情况下，劳动者可能面临到自身权益受损的风险。

依照我国现行法律法规，个体工商户在法学理论中应被归类为用人单位的范畴，当其未能与劳动者签订劳工合约时，劳动者可搜集各类相关证据，例如工作证件、薪资发放凭证、出勤记录等等，向当地劳动仲裁部门提出申诉，请求个体工商户支付双倍工资，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在个体工商户未能与劳动者签署合同时，劳动者有权提起仲裁程序。在这样的情况下，劳动者可能面临到自身权益受损的风险。依照我国现行法律法规，个体工商户在法学理论中应被归类为用人单位的范畴，当其未能与劳动者签订劳工合约时，劳动者可搜集各类相关证据，例如工作证件、薪资发放凭证、出勤记录等等，向当地劳动仲裁部门提出申诉，请求个体工商户支付双倍工资，并承担相应的法律责任。

二、个体工商户核名流程是什么

繁琐的个体工商户核准名称手续包括:

1、准备所必需的申请资料;

2、等待工商行政管理部门的审批通过，这是极其重要的环节;

3、在经过相关部门严格审查后，一旦符合要求，您将获得颁发的营业执照;

4、公章的刻制需按照公安局制定的标准进行，并在指定的印章店完成备案工作;

5、需要根据经营的具体需求，决定是否办理对应的公司银行账户。

个体工商户是依法成立的以盈利为主要目的的法人，其注册登记机关将向其发出营业执照。

毫无疑问，营业执照的签发日期即视为营利性法人正式诞生的日子。

《中华人民共和国民法典》第七十八条

依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。

三、个体工商户欠款法院怎么判

涉及到个体工商户所拖欠款项的诉讼事例的裁决结果，往往需要根据多个复杂的因素加以考虑。首要的任务就是要确定这笔欠款的本质属性，以及相关证据的说服力和连贯性，此外还包括双方签订的合同条款等的详细内容。在借贷关系存在明确书面合同或者欠条协议，并且相关证据充足的情况下，法院通常会选择站在债权人这一方，要求个体工商户偿还拖欠的款项并支付相应的利息费用。然而，假如证据上有所缺失或争议较大，例如关于欠款项目的数量、偿还日期等方面的分歧，那么法院将会依据双方提出的各种证据和反驳意见做出综合性的评断。再者，法院也会对个体工商户的偿债意愿和实际偿还能力进行深入的调查研究。如果他们现有的财产储备无法抵消所有的债务金额，那么法院可能会按照法律规定的优先级和比例来安排债务的偿还顺序。但是，如果个体工商户是以家庭经营的模式运营，那么其家庭成员也可能需要承担起连带的赔偿责任。总的来说，裁决结果必须结合具体的事例情况和现行的法律法规来进行全面的评估和决定。

在个体工商户未能与劳动者签署合同时，劳动者有权提起仲裁程序。在这样的情况下，劳动者可能面临到自身权益受损的风险。依照我国现行法律法规，个体工商户在法学理论中应被归类为用人单位的范畴，当其未能与劳动者签订劳工合约时，劳动者可搜集各类相关证据，例如工作证件、薪资发放凭证、出勤记录等等，向当地劳动仲裁部门提出申诉，请求个体工商户支付双倍工资，并承担相应的法律责任。