劳动仲裁能否起诉个体户和经营者

一、劳动仲裁能否起诉个体户和经营者

在此，劳动仲裁机构理应接纳个体工商户及经营者为被诉当事人之一。鉴于个体工商户在法律领域中亦可视为用人单位的一种类型，故当劳动者与此类个体工商户发生劳动纠纷之际，通过劳动仲裁途径进行处理无疑是最为理想的选择。在劳动仲裁进程当中，作为个体工商户的法定代表人或主要经营人员的经营者群体，往往需要负责并承担相关法律义务。而身负裁决之责的劳动仲裁机构将根据争议双方所提交的各类证据材料以及实际情况，秉持公平、公正原则作出最终裁定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁机构应接纳个体工商户及经营者为被诉方。个体工商户视为用人单位，劳动者与其纠纷时，劳动仲裁为优选。进程中，经营者需承担法律义务。劳动仲裁机构基于双方证据和事实，公平、公正地作出裁定。

二、劳动仲裁能撤诉吗

在进行劳动仲裁申请之后，当事人有权自主作出和解决策。

倘若能够就和解事宜达成共识，则可撤销之前所提起的劳动仲裁申请。

仲裁庭在做出最终裁决之前，必须优先考虑进行调解工作。

如果经过调解也能达成协议的话，仲裁庭须针对该协议制作相应的调解书，且调解书应明确列出仲裁请求以及当事人间所达成的结果。

调解书应由仲裁员亲自签署并加盖有劳动争议仲裁委员会的印章，最后送达到双方当事人手中，待双方都签收确认后，方具有法律约束力。

若调解过程未能顺利结束或在送达调解书给签收人之前任何一方当事人对协议内容提出异议，仲裁庭仍需按照规定时间做出裁决。

此外，申请人如收到书面通知，却没有正当理由而不参加庭审或者未获得仲裁庭许可即擅自退出审判活动，将被视为主动撤销仲裁申请。

仲裁庭应在正式开始庭审的前五天内，以书面形式告知双方当事人具体的开庭日期与地点。

当事人如有特殊原因需要延迟庭审，可在收到书面通知的三天前向仲裁庭提出延期审理请求，最后由劳动争议仲裁委员会作出是否批准的决定。

对于收到书面通知后无正当理由却不愿来庭或者未经仲裁庭允许便私自退出庭审的申请人，将会被视为已撤销仲裁申请。

同样地，被申请人如收到书面通知后无正当理由未出席庭审或者未经仲裁庭许可便擅自离场，仲裁庭仍会依据相关条款做出缺席审判的决定。

《劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

三、劳动仲裁能结案吗法院怎么判

劳动仲裁裁决能否顺利执行及至法院最终判决结果的呈现，往往会受到个案纷繁复杂的事实情况与扎实充分的证据材料的影响。作为劳动争端解决程序之一的劳动仲裁，如若申请人和被申请人未能就仲裁结果达成共识，均有权选择向联邦或州级法院提出诉讼。在这样的情况下，法院将依据适用法律、法条及其相应证据材料，对事例进行全方位的深入审视，并给予裁定判决。根据法院审判实践，判决结果可能呈现为支持申请人的诉求主张，抑或是否决其上诉请求。倘若您需要更为详尽且精准的法律咨询意见，敬请提供更为丰富的事例背景资料以便我们为您提供服务。

劳动仲裁机构应接纳个体工商户及经营者为被诉方。个体工商户视为用人单位，劳动者与其纠纷时，劳动仲裁为优选。进程中，经营者需承担法律义务。劳动仲裁机构基于双方证据和事实，公平、公正地作出裁定。