拖欠工资被迫离职怎么赔偿员工

一、拖欠工资被迫离职怎么赔偿员工

如因为雇佣者未能按时发放薪资而促使员工不得不选择终止雇佣关系，那么该员工将有资格获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据该劳动者在现有的雇佣单位中所服务的时间长度来确定。每满一年的期限，就应该向员工支付相当于该年度平均工资的经济赔偿。如果实际服务期超过了6个月但不足一年的时间，则需要按照一整年来估算；反之，如果实际服务期未达到6个月，则需向员工支付相当于该半年平均工资的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资被判一般是多久

拖欠员工薪资而导致的法律问题，通常会根据情节轻重给予相应的刑事惩罚。

对于个人违法者，其将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需缴纳罚款或单罚金。

然而若情节严重，例如造成了重大经济损失，那么行径人将被处以三年至七年以下有期徒刑并征收罚款，以及附加罚金。

若是由企业所犯下的罪过，则除了追究个别人的责罚之外，还应给与公司本身一定的罚金负担。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资被法院强制执行还不发怎么办

当遇到被拖欠薪资问题且已由法院强制执行但仍然未能支付时，您不妨进行如下操作以谋求解决之道：首先，积极与负责执行该案件的执行法官取得联系，以充分掌握执行工作的进度状况，同时请您提供所了解到的被执行人的相关财产线索，以协助执行法官更加高效地完成执行任务。其次，请密切关注被执行人是否存在着诸如财产转移或者隐藏等可能导致规避执行义务的不良行径，若发现确有此类情况存在的证据，务请及时向法院方面提交。最后，若经核查确认被执行人确实无法提供任何可供执行的财产，那么您便需要重新审视是否应当采取其他法律途径来维护自身权益，例如申请对被执行人实施破产清算等。

如因为雇佣者未能按时发放薪资而促使员工不得不选择终止雇佣关系，那么该员工将有资格获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据该劳动者在现有的雇佣单位中所服务的时间长度来确定。每满一年的期限，就应该向员工支付相当于该年度平均工资的经济赔偿。如果实际服务期超过了6个月但不足一年的时间，则需要按照一整年来估算；反之，如果实际服务期未达到6个月，则需向员工支付相当于该半年平均工资的经济赔偿。