工伤期间工资绩效怎么计算

一、工伤期间工资绩效怎么计算

在工伤疗愈期间，对于员工的薪资待遇将保持原有水平，然而关于绩效工资的具体数额则需要依据实际情况做出评估与确定。

一般而言，如果绩效工资主要贴合员工的日常工作成绩以及其突出的表现进行制定，并且在此过程中出现工伤事故导致员工无法正常开展工作进而难以达到预期的绩效水平，那么此种情况往往会直接影响到该部分绩效工资的发放。

但是，如果绩效工资的具体构成并非源于员工受伤所带来的影响，比如主要是基于全体团队成员的整体努力和贡献，亦或其他相对稳定、不受个人行为影响的条件因素等，那么该员工仍应该依法享有并获得相应的绩效收入。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班工资怎么算出来的

在此类工伤事件中，依照相关法律规定，职工享有暂停工作并保留薪资的权益，这是一种特殊时期的工作安排，因此并不包含加班事项。在此期间，职工的原有薪资和福利待遇保持不变，由其所在的用人单位每个月按时支付给职工。若是在此期间遭到用人单位要求加班的情形出现，那么这种运作方式往往已经违反了相关的法律法规。然而在实际生活当中，此类情况并非完全不会发生。如果确实在这个时候进行了加班，加班报酬的计算方式则应当遵循平时工作时间的标准，即加班工资不应低于职工在一般工作日内应当得到的薪水的150%。当遇到周末加班且无法通过调休来弥补的情况下，加班工资同样不得低于该职工在周末工作期内的正常收入的200%。至于在法定节假日加班，则加班工资必须高于该职工在假日工作期内的普通收入的300%。而这里所提到的“工资”，特指的是员工在常规工作时间内应该获得的平均报酬。

工伤疗愈期员工工资待遇不变，绩效工资依实际情况定。若绩效依个人工作成绩，工伤致无法达预期会影响发放。若绩效非因工伤，如基于团队或稳定因素，员工应依法享有。