解除劳动合同需要哪些手续和流程

最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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专家导读 解除劳动合同,得双方协商一致。用人单位要书面通知解约理由和日期,还得开解除证明。双方得交接工作,归还用具和资料。最后用人单位按规定给劳动报酬和经济补偿金。
解除劳动合同需要哪些手续和流程

一、解除劳动合同需要哪些手续和流程

关于解除劳动合同时所需履行程序及流程方面的详细信息,大体上主要涵盖了以下几个方面:首先,涉及到的双方应该通过深入细致的沟通和审议,力求就解约之事达成彼此都能接受的共识与协定。

若然以用人单位为发起者,则必须在正式公布决定之前向劳动者提交书面通告,详细阐述其解约之缘由以及具体的解约日期。

其次,作为用人单位,有责任向劳动者开具一份详尽无遗的解除劳动合证明书,明确载录下解约原因、解约日期等等相关事项。

接下来,在完成解约手续之后,用人单位和劳动者须共同负责各项工作交接事宜,其中包括归还工作用具和各类文件等资料。

而最终阶段,用人单位亦有义务依照既定之日程支付给劳动者应当得到的劳动报酬及适当金额的经济补偿金等款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言,员工在辞去职务之际,工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中,企业不可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规,当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时,雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清,不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款,即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司,用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书,并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时,员工也有义务按照双方曾经达成的契约,准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿,那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外,用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本,至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是,在特殊情况下,若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算,在此情形下,支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是,若劳动者每月报酬并未超出上述标准,那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性,应按照劳动者在用人单位服务年限,每年一次,支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同,双方应协商达成共识。用人单位发起要书面通告解约理由和日期,开具解除证明,双方交接工作,归还用具和资料。最后用人单位按规定支付劳动报酬和经济补偿金。

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