工伤期间工资绩效奖金如何计算的

一、工伤期间工资绩效奖金如何计算的

在您处于工伤治疗期内，您享有的薪酬福利待遇应当保持不变。

这就要求我们应依据您在受伤前正在从事的岗位职责及其所对应的薪酬结构，如基本薪资、补助津贴等，来为您支付相应的工资。

至于绩效奖金的发放，则需根据贵公司的具体规章制度以及实际运营状况进行综合把握。

值得注意的是，若绩效奖金与您本人的出色业绩密切关联，并且由于工伤导致您无法顺利完成相应的职责任务，那么贵公司或许会选择按一定比例发放或者暂时停止发放。

然而，如果绩效奖金的评定主要取决于公司的整体经济效益或者其他与您工伤并无直接关系的因素，那么通常情况下，这些奖金仍将按照既定规则予以正常发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间没有上班工资怎么算

根据我国现行的《工伤保险条例》相关法规制度，当员工因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病时，他们有权利暂时停止工作并接受工伤治疗。在此期间，他们的原有工资和福利待遇将保持不变，由其所在的用人单位负责按月发放。然而，停工留薪期的具体期限通常不会超过12个月。如果员工的伤势较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。在工伤职工被评定为伤残等级之后，他们将不再享有原有的待遇，而是按照国家相关规定享受相应的伤残待遇。因此，贵公司应当严格遵守以上所述的各项规定，如若未能足额支付员工的工资和福利待遇，那么员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

工伤治疗期薪酬待遇不变，按受伤前岗位薪酬结构支付工资。绩效奖金依公司规定和实际情况，若与个人业绩相关且因工伤未完成任务，公司或按比例发或停发；若与工伤无关，按规则正常发。