试用期辞职有工资拿吗

一、试用期辞职有工资拿吗

根据法律法规规定，在试用期内提出辞职并圆满完成工作任务，仍然享有领取薪资的权益。

在此期间，劳动者为企业付出了辛勤努力，自然拥有获取应得回报的权利。

仅需按照相关制度事先告知雇主，并顺利完成离职手续，那么用人方就应当向您支付正常工作期间的全部薪酬福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工违法吗

试用期内解聘员工并不必然构成违法行为，评价其是否合法主要取决于解聘理由是否遵循了法定以及实际执行的法律法规。举例来说，如果用人单位能够举证证明劳动者在试用期内未达到所设定的录用条件，诸如工作能力无法满足岗位需求、严重违反企业的规章制度等等，那么此时进行解聘便是合法的，而且免除向劳动者支付经济补偿的义务。需要注意的是，此处假设的前提是用人单位已经清晰地界定了录用条件并设定了相应的考核标准，并且能够证明劳动者对于这些条件是清楚了解的。反之，如果用人单位未能提供充足的证据证实劳动者未能达到录用条件，或者选择的解聘理由并不符合法定要求，例如因为员工怀孕或者患病而实施辞退，便会被视为违反劳动法，应按照法律法规支付给员工相应赔偿。总而言之，是否非法解聘试用期内的员工，需要根据实际事例进行具体、深入的分析。

根据法律法规规定，在试用期内提出辞职并圆满完成工作任务，仍然享有领取薪资的权益。在此期间，劳动者为企业付出了辛勤努力，自然拥有获取应得回报的权利。仅需按照相关制度事先告知雇主，并顺利完成离职手续，那么用人方就应当向您支付正常工作期间的全部薪酬福利。