试用期辞职三天后不给办离职手续合法吗

一、试用期辞职三天后不给办离职手续合法吗

劳动者在试用期内行使辞职能在仅仅提前三天通知用人单位后即可生效，从而解除双方之间的劳动合同。

然而，如果在劳动者提出辞职申请三日后，用人单位仍未为其办理离职手续，那么这种行为无疑是非法的。

根据法律规定，当双方履行完这一法律程序后，用人单位有义务在解除劳动合同的同时向劳动者出具相关的证明文件，并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔偿是n还是n+1

关于试用期内解雇员工的赔偿问题，情况比较复杂。若用人单位能够充分证明员工并不符合当初所设立的聘用条件并据此将其予以辞退，那么此类情形之下，用人单位通常并不需要为此支付额外赔偿金，也就是说，此时的赔偿情况可能既非“n倍”，亦非“n+1倍”。然而，当用人单位在无法提供任何确凿证据证明员工并不符合录用条件的前提下，进行非法解聘时，则必须依据相关法律法规，向该员工支付相应的赔偿金，其金额标准为“2n倍”。其中，“n”代表着员工在当前用人单位的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为赔偿。至于“n+1”中的那个“1”，实际上代表的是通知金，仅适用于特定的情境。简言之，试用期内解雇员工所需支付的具体数额究竟为何，这取决于解雇行为是否合法以及具体的实际情况。

劳动者在试用期内行使辞职能在仅仅提前三天通知用人单位后即可生效，从而解除双方之间的劳动合同。然而，如果在劳动者提出辞职申请三日后，用人单位仍未为其办理离职手续，那么这种行为无疑是非法的。根据法律规定，当双方履行完这一法律程序后，用人单位有义务在解除劳动合同的同时向劳动者出具相关的证明文件，并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。