没签劳动合同开除人员怎么办

一、没签劳动合同开除人员怎么办

若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时便实施解雇行动，那么此种行为无疑构成了违反法律法规的不当行为。

在此情况下，受害的员工有权向公司提出索赔请求，以获取不低于原雇佣合同所规定的薪资水平的报酬的两倍，即所谓的“双倍工资”赔偿，以及额外的经济补偿金。

用人单位必须对其解雇行为的合法性作出充分的证明，如果未能成功证明其合理性，那么他们将不可避免地承担由此带来的相关法律后果及民事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退怎么申请劳动仲裁赔偿

倘若您在没有签署劳动合同的情况下遭到辞退，进而打算向劳动仲裁部门提出赔偿申请的话，首先，您需要详细地收集和整理所有与此案相关的证据资料，如工资单据、工作证件、员工考勤记录等能够直接或间接地证明您和该公司之间实际存在劳动关系的关键性证据。在编写劳动仲裁申请书时，请务必将您所希望得到的赔偿请求写得明确具体，比如未签署合同情况下的两倍工资差距，或者非法解雇行为引发的赔偿金等等。通常来说，赔偿金额由此类经济补偿的两倍来确定。而经济补偿则按照您在这家公司任职的年限，每满一年就能获得一个月的工资。仲裁过程中，您需要清晰无误地陈述事件的真相和理由，以证明用人单位的确属于违法解雇，同时也证实了并未签署劳动合同的事实。关于诉讼时效期，我们必须引起足够重视，通常为一年时间，自您得知或者应该已经了解到自己的权利受到了侵犯这一刻开始算起。因此，强烈建议您尽早着手准备，以便更好地捍卫自身的合法权益。

若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时便实施解雇行动，那么此种行为无疑构成了违反法律法规的不当行为。在此情况下，受害的员工有权向公司提出索赔请求，以获取不低于原雇佣合同所规定的薪资水平的报酬的两倍，即所谓的“双倍工资”赔偿，以及额外的经济补偿金。用人单位必须对其解雇行为的合法性作出充分的证明，如果未能成功证明其合理性，那么他们将不可避免地承担由此带来的相关法律后果及民事责任。