试用期可以开除员工吗?

一、试用期可以开除员工吗?

试用期内可以解除员工的雇佣关系吗？

在试用期内企业有权利解雇员工，这是由于法律明文规定在试用期间若无法证明员工具备岗位所需的条件，即可解除劳动关系，而非必需等待试用期完全结束以后才能执行这个决定。

此外，在试用期阶段的员工倘若违反了公司的劳动法规，或是因其自身原因给公司带来了巨大的经济损失，均可立即予以解聘。

有关此方面的例子如下：当用人单位为劳动者提供专项培训经费，并对他们进行专业技术培训时，有权与其签订协议，规定服务期限。若劳动者违反此服务期限的约定，应依照协议约定向用人单位缴纳违约金。

然而，违约金的金额不应超过用人单位提供的培训费用总和。

另外，若用人单位为劳动者设定了服务期限，则不会影响其根据正常的薪酬调整机制酌情提高劳动者在服务期内的薪资待遇。

对于劳动者而言，若存在以下任意一种情况，用人单位均有权解除双方之间的劳动合同：

(一)在试用期间被证实不能满足岗位需求的条件；

(二)严重违背了用人单位的规章制度；

(三)严重渎职行为或营私舞弊行为，给用人单位造成重大经济损失；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务带来严重干扰，或者在用人单位已经提出警告后仍不纠正；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同在事实上失效的；

(六)因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期可以随时解雇员工吗

在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是可以任意为之的行为。

试用期内，企业有权解雇员工，但需符合法律条件，如员工无法满足岗位需求、违反规章制度、造成重大经济损失等。员工若违反服务期约定，需支付违约金，但金额不超培训费用。员工在试用期内存在法定情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位可解除劳动合同。