合同期满解除合同有没有经济补偿金

一、合同期满解除合同有没有经济补偿金

劳动合同期满解除时，员工是否有权获得经济补偿金？

在劳动合同到期后，若雇佣方决定解除合同，则雇佣方有义务向员工支付相应的经济补偿金。

根据我国相关法律法规的要求，如若劳动合同到期时，劳动者仍然有意愿续订合同，然而雇佣方却拒绝续订，那么雇佣方就必须向劳动者支付经济补偿金以示法律责任。然而，若是因为其他违反法律法规的情况导致的合同无法延续，那么雇佣方所需要支付的费用则为经济赔偿金。相比于其他类型的合同，劳动合同的特殊性在于，尽管合同期限已经达到，但是只要劳动者本身没有意愿选择不再续订，那么即使是雇佣方不选择续订，雇佣方也应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满解除劳动合同怎样补偿

在劳动合同期限届满后，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

然而，实践中存在例外情形。

若用人单位选择保持或提升原有的劳动合同约定条件，与劳动者进行续签，而劳动者明确拒绝，此时，用人单位则无需承担支付经济补偿金的责任。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同期满解除劳动合同经济补偿金怎么计算的

依据我国现行法律法规的明文规定，当劳动合同届满而导致劳动关系解体时，经济赔偿金将按照员工在公司任职期间的工龄累计计算。每位员工每完成一个自然年的工作，即可获得相当于月工资的规模的经济赔偿。对于工作时长大于等于六个月而小于整一年的，则将以一年为单位进行核算；若实际工作时长不足六个月者，则需获得相当于半月工资的经济赔偿。此处所提及的月工资是指劳动者在与用人单位终止或解除劳动合同时前十二个月内的平均薪酬水平。值得强调的是，此薪资范畴还应包含计时工资，计件工资以及各类奖金，津贴及补贴在内的所有货币性质的收人。若是劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市，设立区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准就将参照职工月均工资三倍的数额执行，不过，向劳动者支付经济赔偿的期限将受到限制，不得超过十二年。

劳动合同到期解除时，员工有权获得经济补偿金。若员工愿续订而雇主拒绝，雇主需支付补偿金。若因违法情形导致合同无法延续，雇主需支付经济赔偿金。只要员工愿续订，即使雇主不续订，也需支付补偿金。