合同期满了单位不续签,赔不赔钱

一、合同期满了单位不续签,赔不赔钱

合同期满后用人单位决定不予续签，是否应当支付赔偿金？

依据现行法律规定得知，当劳动合同圆满结束之后，若用人单位做出不再与员工续订的决定，则需要向该名员工支付相应金额的经济补偿金。这笔补偿金应如何计算？劳动者在用人单位进行工作的时间每超过一整年，用人单位便需为其提供一个月的薪资作为补偿；如果劳动者的工作期限超过六个月但未达到一整年之久，那么用人单位将按照一年的期限进行核算；而对于那些工作时间自不足六个月的劳动者而言，他们将获得半个月的薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同期满了公司不续签赔钱吗

当劳动合同期限届满之时，若用人单位决定不再与其续约，根据相关法律法规的规定，用人单位应给予相应的赔偿。

关于赔偿金的具体数额，应当依据该员工在贵单位服务的时间长短来进行核算。

按照常规的计算方式，每位经济补偿受益者可依据其在当前单位所积累的服务年限，每有一年的工龄便可获得一个月平均工资标准的补偿金。

然而对于那些入职已满六个月而未达到一年的员工，同样会被视为以一整年来对待，并据此向他们支付相应的补偿金。

至于在贵公司任职不足半年者，则需按照半个月的平均工资来进行补偿。《中华人民共和国劳动安全法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同期满了可以主张经济补偿金吗

在绝大多数情况下，当劳动合同期限届满之际，只要用人单位选择保持原有的劳动合同规定或提升其标准来续签新合同，而劳动者对此表示拒绝，那么用人单位就无须承担任何经济补偿责任。然而，若劳动合同到期后，用人单位选择降低原有劳动合同规定的标准来续签新合同，劳动者对此表示反对，或者用人单位决定结束该份劳动合同，那么他们必须向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式，应根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于超过六个月但不足一年的时间，将按照一年进行计算；而对于不足六个月的时间，则需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

合同期满后，若用人单位决定不续签，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月薪资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月薪资。用人单位应依法支付相应补偿金，确保劳动者权益。