试用期被公司裁员可以主张代通知金吗

一、试用期被公司裁员可以主张代通知金吗

关于试用期内被企业解雇，是否有权索要代通知金的问题探讨

在试用期期间，若员工遭到解雇，是具备向用人单位请求给予经济补偿金的资格的；

然而，在这种情况下却不应享有索要代通知金的权利。

具体来说，只有在用人单位遵循《劳动合同法》第四十条规定的程序进行解除合同时，才必需提前告知劳动者其决定。因此，当处于试用期中的员工遭解雇时，无须支付代通知金。但是，如果用人单位违反《劳动合同法》的相应规定，未经合法程序而做出解雇行为，那么员工有权依照此法申请劳动仲裁，并要求用人单位支付相应的赔偿金以维护自身的权益。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期被公司辞退有什么赔偿

当试用期员工出现如下任何一种情形时，若遭雇主解雇，雇主应向其支付相应的经济补偿金:

（1）在法定医疗期结束之后，员工患有疾病或因工伤无法继续原岗位的工作，并无法由雇主进行调岗安排新工作；

（2）该员工未能出色地履行职责，即便经过相应的培训及岗位调整仍然无法适应新的工作环境和要求。

反之，试用期员工若是出现如下任何一种情形，则即使遭雇主解雇，雇主亦不必向其支付经济补偿金:

（1）员工在试用期内，由于各项考核结果未达到该职位的招聘标准而被雇主认定为不合格；

（2）员工在工作过程中严重违反公司的规章制度，给公司带来了较大的损失或不良后果；

（3）员工严重渎职、徇私舞弊，由此给公司带来了巨大且不可挽回的损害损失；

（4）员工与其他用人单位存在劳动关系，这种关系对完成自身所在单位的工作任务产生了严重的负面影响,并且在接到用人单位的提醒后拒绝作任何更改；

(5)员工通过欺骗、强迫等方式，哄骗用人单位在难以揣测其内心真实想法的状态下签订或修改劳动合同；

（6）员工被司法机关依法追究刑事责任；

(7)员工患有疾病或因工伤无法继续原岗位的工作，并无法由雇主进行调岗安排新工作；

（8）该员工未能出色地履行职责，即便经过相应的培训及岗位调整仍然无法适应新的工作环境和要求。

经济补偿金的计算，采用的是员工在本单位工作时间长度来衡量，每满一年，则需要向员工支付相当于一个月工资标准的经济补偿金；

若不足一年但超过六个月的，则以一年作为基准进行计算；

若仅工作六个月以内的，则适用半个月工资标准的经济补偿金。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、试用期被公司辞退工资怎么算

在试用期间遭到公司解雇，那么您的薪资方面应该按照您与该公司此前所协商确定的工资标准以及已经确实完成的工作日程来进行公平合理的计算。根据普遍的情况，您理应有权利获得在试用期内所投入工作的时段相对应的薪水。然而，如果该家公司以没有合理依据作为借口来对您实施过早的解雇行动，他们不但要依照相关的法律法规向您支付应付的经济赔偿，而且更应该支付额外的赔偿金。不过，如果您在试用期内，由于被证实不适合该公司对应聘人员资格的要求或者存在其他不良表现，从而遭受解雇的话，那么这家公司实际上并不具备为您支付经济补偿的义务。值得我们特别关注的是，薪资的计算方式必须严格遵守劳动合同中的约定，并且不能够低于当地政府所设定的最低工资标准。此外，当这家公司选择解除与您之间的劳动合同时，他们应该尽快并准确无误的将属于您的那部分薪资如数支付给您。一旦发现这家公司有任何漠视法规、故意拖延或者扣除工资之类的违法行为，您完全可以通过劳动监管部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的正当权益。

在试用期，员工被解雇时有权请求经济补偿金，但无权索要代通知金。仅当用人单位依法提前通知劳动者解除合同时，才需支付代通知金。若用人单位违法解雇，员工可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。