解除劳动合同赔偿金不给怎么办

一、解除劳动合同赔偿金不给怎么办

如果用人单位解除劳动合同后不支付赔偿金，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位进行协商沟通，明确指出其不支付赔偿金的行为违反法律规定，要求其尽快支付，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、工资支付记录等。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体事实和法律规定作出判决。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、解除劳动合同经济补偿金按什么标准发放

解除劳动合同经济补偿金的发放标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同证明有效期是多久

解除劳动合同证明没有严格意义上的有效期。

从用途来看，它主要用于证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，在劳动者后续求职、办理失业登记、社保关系转移等诸多事务中发挥作用。比如劳动者求职时，新单位可能要求提供该证明以确认其不存在双重劳动关系等。

在法律层面，只要该证明是依法依规开具，真实反映了解除劳动合同的事实，其证明效力通常是持续的。不过，一些具体事务可能有其自身时间要求。例如部分地区规定在一定期限内凭解除劳动合同证明办理失业登记可享受相关失业待遇等。所以，虽无固定有效期，但应妥善保管，以备不时之需。

当面临解除劳动合同赔偿金不给的情况时，事情远不止表面这么简单。除了赔偿金未支付这一核心问题，后续还可能涉及到因未及时获得这笔赔偿金，劳动者资金周转困难等衍生问题。而且，如果单位一直拒绝支付，可能会使双方矛盾进一步激化。此外，这种拖延支付的行为是否还伴随着其他诸如应休未休年假补偿等权益侵害呢？若你正遭遇解除劳动合同赔偿金不给的状况，又对后续维权途径、可能争取到的更多权益等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。