公司口头辞退后又反悔,我有录音可以告他么

一、公司口头辞退后又反悔,我有录音可以告他么

公司以口头方式解除合同后又予撤销，我持有相关录音，是否可行以法律手段解决问题？

原则上来说，口头通知员工解雇事宜并进行录音的行为，完全符合法律法规的要求，可以被视为一种有效的证据形式。

根据我国现行的相关法律规定，录音资料作为视听资料的一种，只要其获取方式合法，且未侵犯他人的合法权益，亦未违反任何法律所禁止的规定，那么它便具备了作为有效证据的资格。

此外，如果涉及到劳动报酬方面的争议，当事人还可依法向劳动仲裁机构提出申诉，而提起申诉的时间必须是从劳动争议发生之日起计算，且需在60个自然日内完成领取、填写以及提交申诉书等程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司口头辞退有法律效力吗?

针对公司以口头方式决定辞退员工这一行为，其法律效应是存在的。

然而，在口头宣布辞退还需经过书面形式确认方能生效的劳动法律法规背景下，公司需要在通知辞退后向员工提供相应的解除劳动合同证明文本，并且务必在接下来的半个月内为员工完成档案和社会保险关系的妥善转移手续。

而作为被辞退的员工，他们也应该严格遵守先后义务，按照双方既定的协议完成离职工作交接事宜。

依据中华人民共和国《劳动合同法》的相关条款，用人单位必须在彻底结束或终止与劳动者之间的劳动合同时出示解除或终止劳动合同的正式文件，并在同一期限内在15天之内为涉案员工处理好相应的人事档案及社保关系转移事宜。

与此同时，受雇员工同样承担着相应的法律责任，按双方约定进度完成各项工作交接事项。

当用人单位按照该法律条例的规定，无疑应对劳动者支付经济上的补偿费用，只要在所有离职工作交接事务全部完结之后方可执行支付步骤。

对于已经结束的或终止的劳动合同文本，用人单位须存档至少两年以上以便日后查阅。《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、公司口头辞退我怎么办如何举证

假如贵司已经口头上宣布了辞退某位员工的决定，而这位员工希望能够对此申请法律援助来对其权益予以维护。在此种情况下，员工需要收集相关证据来支持其主张。以下是员工可以采取的一些措施以及如何举证的步骤：

1.首先，建议员工尝试进一步同企业的相关负责人员就辞退事宜进行交流，同时进行清晰的并且具有法律效力的录音，确保能确定这次口头宣告的真正含义。

2.其次，员工应该妥善保管所有与工作相关的电子邮件、即时通讯记录等，如果在这些文件中发现有任何涉及到辞退的信息，都可以将其视为有力的证据。

3.接下来，员工可以向企业提出书面请求，要求对方提供正式的辞退通知书。如果企业拒绝提供该文件，员工可以通过工作邮件等书面方式询问辞退的具体原因和依据，并保留相关记录。

4.此外，员工的同事的证人证言虽然可能对事例起到一定的辅助作用，然而其证明力相对较为薄弱。

5.最后，如果企业采取行动，如停止某位员工的工作权限、暂停及不再分配给其相关的工作任务等等，那么这些行为同样应被保留为相关的证据。

总而言之，对于这位员工来说，为了全面证明企业的违法辞退行为，他/她需要全方位地收集证据，从而建立起一个完整的证据链条。

公司以口头方式解除合同后又撤销，你持有相关录音，可以依法维权。根据我国法律，合法获取的录音资料可作为有效证据。若涉及劳动报酬争议，应在劳动争议发生后60日内向劳动仲裁机构提出申诉。建议咨询专业律师，确保权益得到保障。