老板不给发工资怎么维权

一、老板不给发工资怎么维权

关于老板拖欠员工薪资的法律维权措施探讨

在雇主延迟发放薪资的情况下，劳动者可考虑采取如下策略进行维权：首要之选是与雇主进行友好协商，若此途径无法解决问题，则可继续遵循以下步骤。

第一，劳动者有权利向劳动保障机构（即劳动监察大队）进行投诉或举报，劳动监察大队有权要求雇主在规定期限内支付欠款，如逾期未支付，劳动者还可以请求加倍赔偿。

其次，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除劳动合同并同时获得工资及经济补偿金。若劳动者仍然希望保持劳动关系，仅需请求支付工资即可。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板不给发工资没有劳动合同如何解决

若劳资双方之间并未签署相应的劳动合同，雇主未能按时发放薪资，那么此种情况可通过真诚、积极的沟通去协商解决；如若双方无法达成有效的共识，则可依法向当地的劳动争议仲裁机构提出申请。对申请劳动仲裁之事，应充分考虑到，依据相关的法律法规，未经签约的劳动者应有自其入职后第二个自然月起起算的双倍薪资作为补贴。同时，如果当事人选择委托律师代理仲裁事宜，也须注意必须在用人单位所属地域的劳动争议仲裁委员会提交申请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、老板不给发工资怎么办没有合同违法吗

如果雇主未能按期发放应得薪资，这无疑是违反了相关法律法规。同样地，如果未曾签署过正式的劳动合同，也同样属于违法行为。在这种情况下，您首先应该尝试与雇主进行友好协商，明确表达您希望得到薪资以及签订劳动合同的诉求。若协商无果，您可以着手收集能够证明您与该公司之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资单据、同事的证人证言等等。接下来，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们将会依法对雇主进行纠正和处罚。若以上措施仍然无法解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决雇主支付拖欠的薪资以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。在此过程中，请务必关注仲裁时效，通常为一年。请牢记，法律将坚定地维护您的合法权益。

当老板拖欠员工薪资时，员工应先尝试与老板友好协商。若无果，可投诉至劳动监察大队，要求限期支付并可请求加倍赔偿。若希望解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金；若希望维持关系，仅请求支付工资即可。