试用期3天被辞退有补偿吗

一、试用期3天被辞退有补偿吗

试用期内三日被解雇是否享有补偿

在试用期的第一个月期间，若员工被证实未能满足公司的录用标准，从而遭到解雇，那么该名员工将无法获得任何形式的赔偿。

然而，在试用期内是否会产生经济赔偿，这主要取决于用人单位提出解除劳动合同时所援引的具体原因。如果用人单位在试用期内以员工未能达成岗位职责或是因员工自身过错导致劳动合同解除为由，原则上是无需向该名员工提供经济赔偿的。但是，如果用人单位以员工无法胜任当前工作任务等因素为由解除劳动合同，则需要向该名员工支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期3天不给结算工资合法吗

劳动者在试用期间的前三天未获得工资待遇的确属于不当做法。

在您为雇佣方提供劳动服务的同时，事实上已经正式确立了劳动关系。

根据相关法律法规，而且劳动报酬应该按照所付出的劳动力进行支付，因此不应当没有任何理由地拖欠或者拒发。

如若遇到此类情况，雇员有权利采取有效行动维护自身权益。

他们首先需要寻求当地法定劳动争议仲裁部门咨询有关事宜并投诉反映问题，之后可通过申请劳动仲裁方式来保护自己的合法权益。

除此之外，申请人亦可向所在地县级以上劳动行政监察机构举报整改，如此将大幅度提高问题解决的效率与速度。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、试用期3天口头约定没工资,会被处罚吗

实际上，这种状况构成法律上的违法，并且可能面临相应的惩罚。根据我国现行的劳动法规，试用期被明确规定为劳动合同期限的一部分，在此期间，如果劳动者付出了正常工作的努力，雇主就必须支付他们应有的薪资待遇。而那些仅仅通过口头协议约定试用期义务，却拒不支付薪水的雇主，已经严重违背了《劳动合同法》中的相关条款。在这种情况下，劳动者有权向劳工监察部门提出投诉，请求按照同岗位的标准薪资水平，来追讨他们在试用期内的劳动报酬。如果雇主仍旧拒绝支付，劳工监察部门将会发出强制纠正指令，一旦雇主未能及时纠正，那么将可能面临罚款等严厉惩罚。与此同时，劳动者亦可申请进行劳工仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。

试用期员工如在第一月未达公司标准而被解雇，通常不享有补偿。是否支付经济赔偿取决于解雇原因。若因员工未达岗位职责或过错导致解雇，则无需赔偿。但如因员工不胜任工作等原因，则需支付经济赔偿金。