没签合同被口头辞退合规吗

一、没签合同被口头辞退合规吗

未签订合同且以口头形式解除雇佣关系是否合法？

依据我国现行之相关法律法规明文规定，如在未缔结书面劳动合同情形下，若用人单位意图利用其单方终止或解除劳务关系的法定权力，则仅能够以口头的形式向劳动者进行告知。与此同时，用人单位仍需严格遵守法律规定，切实履行向劳动者支付相应经济赔偿金的法定义务。倘若用人单位未能按照上述规定支付经济赔偿金，那么还将面临额外的经济补偿责任。

然而，如果双方已经签订了正式的劳动合同，且在劳动合同期限届满之时，即便用人单位仍然拥有结束或解除劳务关系的法定权力，也无须向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条

；不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同被辞退怎么赔偿

1.在双方尚未签订劳动合同时，有权主张获得两倍于实际应得工资的权利。2.相关法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当涉及到经济补偿金时，法规中规定是按照员工在本企业中的工作时间以及所得工资作为计发标准；其中，如果员工在该公司工作六个月以上但不足一年，则视为完整一年进行处理；若是工作时间未达到六个月，那么将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。然而，如果员工的月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的全国范围内上年度职工平均工资的三倍，且经协商设定为无固定期限的合同时，除了上述的计算方式外，还需支付相当于职工月平均工资三倍的数额，这一性质的经济补偿金最长只能支付十二年。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在雇佣员工后，超过一个月又未在一年内与之签订书面劳动合同的，应该从满一年后那天开始每天向员工发放二倍的工资，以此弥补未签订书面劳动合同造成的损失。若用人单位违反了本法则中关于无固定期限劳动合同的规定，未能在应当制定无固定期限合同时与员工签订的，也应当从应当签订无固定期限合同时开始向员工每日支付相当于二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同被开除有赔偿吗

关于未签署劳动合同情况下遭受解雇能否获得赔偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。假设用人单位毫无合理依据地将您辞退，这便构成了非法解除劳动关系行为。在此种情境中，尽管没有签订书面劳动合同，但是您能够提供证据证明实际存在的劳动关系，那么您就有权向应用人单位请求支付赔偿金，其金额等于经济补偿金标准的两倍。值得注意的是，经济补偿金的数额以您在当前用人单位工作的年限作为参考指标，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，按照一年的时间来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则只会得到半个月的工资作为补偿。然而，如果您因为严重违反用人单位的规章制度或者因被依法追究刑事责任等原因而遭到解雇，那么用人单位就不需要支付任何赔偿。

在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位可通过口头形式解除雇佣关系，但需支付经济赔偿金。若违反此规定，用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同，合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。