合同诈骗罪由谁来管

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　按物业服务合同的约定交纳物业管理费，是业主的义务。如果业主将房屋出租给他人，应与承租人在租赁合同中明确物业管理费的交纳人。若双方没有就物业管理费的交纳问题予以明确约定，而后为此发生争议的，应当认定由作为业主的出租人负责交纳物业费。业主推诿拒绝交纳物业费的，物业公司可以向人民提讼。　　《物业管理条例》第四十二条，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。　　已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。　　第六十七条，违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 发生合同纠纷，尤其是对方当事人存在诈骗情形，当事人的<br/>第一反应是：我要报案!<br/>当事人或者公民，对于涉嫌刑事犯罪的行为有权向公安机关举报、控告，公安机关受理后，认为可能涉嫌刑事犯罪的，立案调查处理，并根据侦查的事实和证据，作出是否追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定。<br/>根据我国刑法规定，合同诈骗，是指在合同签订、履行过程中，以非法占有他人财产为目的，捏造、虚构事实，占有他人财物的行为。合同诈骗属于刑事犯罪，应追究刑事责任。<br/>在处理合同诈骗时，要注意合同纠纷中的欺诈行为与欺诈犯罪行为的区别和界限，对于在合同签订或履行过程中存在具有隐瞒、虚构事实进行欺诈的瑕疵行为，但并不对合同交易目的产生质的改变的，不能认为是以非法占有为目的，不能以诈骗追究当事人刑事责任，只能作为经济纠纷通过民事诉讼方式解决。<br/>《中华人民共和国刑法》<br/>第二百二十四条<br/>有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： <br/>(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的 <br/>(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的 <br/>(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的 <br/>(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的 <br/>(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 很多人想知道集资诈骗罪的管辖权在谁手中，法律规定公安局（经侦大队） 公安机关经济犯罪侦查工作管辖下列案件：<br/>（1）生产、销售伪劣商品案，《刑法》第140条—148条。<br/>（2）走私案，《刑法》第151条—155条。<br/>（3）妨害对公司、企业的管理秩序案，刑法第158条—169条（其中第163条第3款规定的案件由检察院管辖）。<br/>（4）破坏金融管理秩序案，《刑法》第170条—191条（其中第183条第2款、第184条第2款、第185条第2款规定的案件由检察院管辖）。<br/>（5）金融诈骗案，《刑法》第192条—198条。<br/>（6）危害税收征管案，《刑法》第201条—209条。<br/>（7）侵犯知识产权案，《刑法》第213条—219条。<br/>（8）扰乱市场秩序案，《刑法》第221条—230条。<br/>（9）侵犯财产案，《刑法》第271条第1款职务侵占案和第272条第1款挪用资金案

[律师回复] 您好，针对您的职务侵占罪由谁管辖问题解答如下, 由公安机关立案侦查。职务侵占罪的主体并不是国家安机关工作人员。职务侵占罪指刑法第4章侵犯公民人身权利民主权利罪，特殊主体是公司、企业、或者其他单位的人员；包括刑法第三章183条第1款规定的保险公司人员犯罪；关于刑事诉讼六部委规定刑法第三章规定的犯罪由公安机关侦查，刑事诉讼法第18条规定刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外，这里指检察院直接侦查或直接受理的除外，显然职务侵占罪不在除外管辖之列。

[律师回复] 对于拖欠工人工资由谁管这个问题，解答如下, 拖欠工人工资由谁管<br/>遇到公司拖欠农民工工资的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、施工协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、公司老板个人准确的基本信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写成书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，请这样的机构帮助催讨工资。如果还是不得到的话，就在诉讼时效内向处理。要注意，不能以极端的方式与公司老板发生意外的冲突事件，比如对老板殴打和非法拘禁等。<br/>被拖欠工资工人怎么办<br/>一、要冷静理智。<br/>《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。<br/>二、要学会用法律维权。<br/>如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。<br/>三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。<br/>把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。<br/>有关法律规定<br/>《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。<br/>一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。<br/>《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。<br/>如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。<br/>《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。