故意伤害罪能认定为工伤吗

一、故意伤害罪能认定为工伤吗

在分析劳动者所遭受伤害的具体情境时，根据我国现行相关法律法规之规定可知，若劳动者在正常上班期间以及工作场地内遭受他人蓄意袭击而导致人身损伤，此种情况则被视为工伤。在此类情况下，劳动者可依法申请进行工伤鉴定。《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》等权威文件已明确规定，在劳动者发生工伤事故以后，其雇佣方应当承担起提供工伤赔偿的责任与义务。当然，这并不仅仅限于进行工伤认定之后的法定职责，还包括劳动者拥有自主决定要求工伤赔偿的权益，但是这种决策权必须建立在劳动者对自身权益有充分了解的基础之上。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通肇事罪是过失犯罪吗

交通肇事罪乃是指行为人违反现行陆路交通管理法律规定，着手实施重大的道路交通事故，由此导致有人身受重伤乃至宣告死亡，抑或使得社会公私财产遭到巨大损失，并最终依法受到刑事追诉的犯罪行为之一。

其次，交通肇事罪属于一种过失侵犯公共安全的犯罪类型。

第三点，这里所述的“过失”特指行为人对于自身可能所引发的严重交通违章行为及其潜在后果所持有的心理状态。

最后，行为人在违法违规操作的过程中或许明知道故犯，例如醉酒驾驶车辆、强行超越前方车辆、超过限速规定行使等等，然而他们却忽视了自身的违章行为有可能会引起重大事故，产生严重的后果。

尽管他们在主观上早已意识到这一点，但由于疏忽大意或是出于不当的自信，他们未能预料到，或者即使已经预见到，仍轻信能够将这些问题规避掉，最终导致了极为严重的后果。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、故意伤害罪20年怎么判刑

由于故意伤害罪被判处有期徒刑二十年属于较高级别的刑事制裁，通常情况下，这种判定显示了犯罪行为的极端严重性、手段的极度残忍性以及所引发的后果的极端恶劣性。在我国现行的刑法制度中，对于故意伤害罪的量刑标准，是通过对伤害程度、犯罪手段、犯罪者的主观恶性等多方面因素进行全面评估后得出的。若犯罪行为导致受害人遭受重伤或死亡，或者采用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾的，则可能会受到严厉的刑事惩罚。然而，具体的量刑决策还要考虑到是否存在自首、立功、坦白等可以减轻或从轻处罚的情节，以及是否存在累犯等需要加重处罚的情形。总的来说，被判处有期徒刑二十年的故意伤害罪事例，其案情往往错综复杂且严重至极。

根据我国法律，上班期间在工作场地遭他人蓄意袭击致伤的劳动者可申请工伤鉴定。雇佣方须负责工伤赔偿。《劳动法》和《工伤保险条例》规定雇主须赔偿，劳动者有权要求赔偿，但需基于充分了解自身权益。