单位是否可构成侵占罪

最新修订 | 2024-10-23
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专家导读 在中华人民共和国的刑事法律体系中,侵占罪往往被视为针对个人不当行为的规范条例,然而,在特殊情形下,尽管侵占罪是以个体活动为主导的犯罪类型,但是我们也可见到有部分单位实施了同样性质的侵占行为,对于这些情形,可以依据相关法律法规,将其认定为单位犯罪行为,并依法追究其相应的刑事责任。
单位是否可构成侵占罪

一、单位是否可构成侵占罪

在中华人民共和国刑法中,侵占罪这一刑罚类型虽然通常是以个体行为作为追责依据的,但是在特定情境之下,假如有单位实施了相似性质的侵占行为,亦可遵循其它的司法法规予以处置,比如将其判定为单位犯罪

《中华人民共和国刑法》第三十条:

公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任

二、单位是否可以无故解除劳动合同

用人单位是无权擅自终止劳动合同的。

相反地,如果雇主和员工达成共识,则可以根据双方的意愿约定解除劳动关系

但是,当劳动者存在以下任一种情况时,该雇主有权单方面解除其的劳动合同

首先,就是试用期结束后发现其不能满足当初所设定的录用标准;

其次,劳动者行为严重违反了用人单位制定的相关规章制度;

然后,劳动者有严重职务过失或经济犯罪行为,已经或正预估给企业带来重大损失;

紧接着,劳动者如果同时与其他用人单位保持着劳动劳务关系,对当前所在公司的日常业务运作造成实质性的影响,即便雇主已经给予警告但仍未进行纠正的;

再者,当劳动者因欺诈、威胁或者利用他人弱点等手段而导致其已经签署的劳动合同失效的;

最后,如果劳动者被判定为重大刑事过错,受到法庭的严肃处理的。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

三、单位是否可以构成贩卖毒品罪

在此,我们有必要明确指出,单位同样可成为贩卖毒品罪的犯罪主体之一。贩卖毒品罪的主体不仅涵盖了自然人,还包括了各类法人实体,如公司、企业、事业单位、机关以及团体组织等。所谓的“单位犯罪”即是指这些实体在符合法律法规规定的前提下,实施了严重扰乱社会秩序,且依法应承担刑事法律责任的行为。若要认定以单位为主体的贩卖毒品罪成立,需要满足以下两个基本条件:首先,必须是单位的集体决策机制或者由具体的负责人作出决定,进而实施贩卖毒品这一行为;其次,所获取的不当经济利益须归属于该单位自身。当确定单位对此罪行负有责时,在处以罚金的基础上,还要依据自然人所犯贩卖毒品罪的相关规定,对其实施刑罚。在司法实践中,要全面考虑单位的主观意图、实际行为及其可能带来的负面影响等因素,来判断其是否构成了贩卖毒品罪。

在中华人民共和国刑法中,侵占罪这一刑罚类型虽然通常是以个体行为作为追责依据的,但是在特定情境之下,假如有单位实施了相似性质的侵占行为,亦可遵循其它的司法法规予以处置,比如将其判定为单位犯罪。

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